標(biāo)題：企業(yè)的管理者必須“用心”

人的情感是極其復(fù)雜的，企業(yè)的管理者必須用心，而非用理智去激發(fā)員工的情緒。情緒是與人的生理的和社會(huì)的需要相聯(lián)系的，當(dāng)生理上的需要得到滿足時(shí)，就有積極的情緒產(chǎn)生；當(dāng)生理的和社會(huì)的需要　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略157字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企業(yè)的管理者必須“用心”   看長(zhǎng)跑型企業(yè)的三大原則   關(guān)于企業(yè)的危機(jī)管理培訓(xùn)意識(shí)   企業(yè)文化：關(guān)于企業(yè)的危機(jī)管理培訓(xùn)意識(shí)   企業(yè)培訓(xùn)心得：優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)鑄就企業(yè)的成長(zhǎng)   礦山：煤礦機(jī)械發(fā)展趨勢(shì)及非煤企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施   化妝品包裝企業(yè)的寒假社會(huì)調(diào)查報(bào)告   關(guān)于農(nóng)機(jī)三包維修企業(yè)的調(diào)研報(bào)告   做好安全文化建設(shè)對(duì)建筑企業(yè)的影響[共416…   論述中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷范文 期間，美國(guó)從柏林搶走德國(guó)科學(xué)家千余名，這些科學(xué)家到美國(guó)后能心甘情愿地替美國(guó)人出力，為美國(guó)創(chuàng)造財(cái)富，搞發(fā)明創(chuàng)造，就是由于美國(guó)政府對(duì)這批科學(xué)家給予了心理上需要的滿足，他們才會(huì)有積極的情緒產(chǎn)生，能創(chuàng)新思維，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。 　　若美國(guó)政府不給予這些外國(guó)籍科學(xué)家心理上社會(huì)上需要的滿足，他們就不可能產(chǎn)生積極的情緒去搞創(chuàng)造發(fā)明，他們只能產(chǎn)生消極的對(duì)抗性的情緒，就更談不上搞科研和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。中華民族有著良好的民族氣質(zhì)，炎黃子孫都愿為中華民族的興起而努力奮斗，但為什么我國(guó)到美國(guó)的許多留學(xué)生卻愿留在美國(guó)，不愿回到自己祖國(guó)獻(xiàn)身？美國(guó)的著名科學(xué)家中有好多是美籍華人，難道他們不想念祖國(guó)，都愿意離開(kāi)自己的親生父母而身居別國(guó)？絕對(duì)不是。是因?yàn)槊绹?guó)政府 ……（未完，全文共678字，當(dāng)前只顯示408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)的管理者必須“用心”） 上一篇：領(lǐng)導(dǎo)者：記住自己的目標(biāo) 下一篇：在全區(qū)年度人口目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)大會(huì)上的講話