| 標(biāo)題：職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理初探 |
|
編者按 在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)以贏得核心競爭力和持續(xù)競爭優(yōu)勢作為主要的管理理念，人力資本、知識資本和智力資本是企業(yè)在新的經(jīng)濟條件下贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢和提高核心競爭力的決定性因素。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)戰(zhàn)略性資源、知識資本或智力資本重要載體和具有戰(zhàn)略性價值的人力資本，在企業(yè)核心競 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略234字，正式會員可完整閱讀）…… 從亞當(dāng)·斯密的絕對優(yōu)勢理論到李嘉圖的比較優(yōu)勢理論，再到赫克謝爾-俄林的要素稟賦理論和邁克爾.波特的競爭戰(zhàn)略，可以解釋在不同的經(jīng)濟條件下企業(yè)如何贏得競爭優(yōu)勢。進入知識經(jīng)濟時代，貨幣資本和人力資本的基礎(chǔ)性作用發(fā)生了改變，人力資源和人力資本的重要性日益凸現(xiàn)，是企業(yè)的決定性資源和企業(yè)核心競爭力、持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。因此，在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)應(yīng)以戰(zhàn)略眼光重構(gòu)人力資源與人力資本相結(jié)合的管理體系，培養(yǎng)一支高激勵、高素質(zhì)、忠心耿耿的人力資源隊伍并對其進行開發(fā)和利用，加大人力資本戰(zhàn)略性投資，注重協(xié)調(diào)好貨幣資本的出資人和人力資本的職業(yè)經(jīng)理人之間的關(guān)系。 職業(yè)經(jīng)理人概念界定 職業(yè)經(jīng)理人起源于20世紀(jì)50年代西方國家，它已逐漸發(fā)展成為一個全球流行的概念。2003年6月初，上海市勞動和社會保障局在制定《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中首先對 ……（未完，全文共5051字，當(dāng)前只顯示608字，請閱讀下面提示信息。收藏職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理初探） 上一篇：農(nóng)村社會調(diào)查報告 下一篇：愛立信重用本地員工 |