標(biāo)題：如何才能讓部下樂意聽命于你

　　自信對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有著相當(dāng)重要的作用，它可以支持強(qiáng)者闖過難關(guān)，幫助弱者贏得成功。作為一名精明的主管，你要想有效地調(diào)動(dòng)自己的下屬，就要讓他們?cè)谀軌虍a(chǎn)生自我激勵(lì)、自我評(píng)估與自信心的氣氛中工作。
　　如何提高下屬的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略184字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：如何才能讓部下樂意聽命于你
  企業(yè)如何才能發(fā)展得更好范文
  企業(yè)管理如何才能做到以人為本
  淺談綜合性文稿如何才能寫出新意
  如何才能堅(jiān)持公道防止程序虛設(shè)
  英語演講實(shí)用語句-如何才能受人歡迎
  進(jìn)行查封扣留時(shí),如何才能不激化矛盾
  馮永光---試談如何才能成為一名合格的辦公…
  如何才能提高信用社案件防范能力
  培訓(xùn)如何才能經(jīng)濟(jì)有效之一：選用培訓(xùn)的形式
冷靜的處理方式會(huì)損傷下屬的自尊，傷害他們的情感。請(qǐng)記住，平和寬容地待人，給員工面子，為他們樹立良好的形象，他們會(huì)在工作中更用心地支持你。
　　經(jīng)�？滟澆肯�
　　這里說的并不是將無原則的廉價(jià)表揚(yáng)隨便送人。有目的、有針對(duì)性地夸獎(jiǎng)員工，同時(shí)可以有效激勵(lì)其他人，讓大家感到有信心。
　　將員工名字常掛嘴邊
　　千萬別小看這個(gè)方法造成的效應(yīng)，特別是在一些大部門中，主管記住員工的姓名對(duì)員工來說是一種心理滿足和精神激勵(lì)。
　　有事找下屬商量
　　成功的主管總是將這樣一個(gè)概念深入人心：組織的事就是大家的事。責(zé)任感的形成會(huì)為自信心的樹立起到推波助瀾的作用，也使下屬更明確自己在組織中所處的位置，更加珍惜自己的勞動(dòng)與業(yè)績(jī)。
　　提供成功機(jī)會(huì)
　　人常說，一個(gè)失敗者的出路有兩條：一是成為更輝煌的成功者，二是成為出色的批評(píng)家。要知道，失敗者 ……（未完，全文共796字，當(dāng)前只顯示479字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何才能讓部下樂意聽命于你）

上一篇：當(dāng)企業(yè)力不從心時(shí)怎么辦 如何才能捕獲創(chuàng)新能力
下一篇：企業(yè)在營(yíng)運(yùn)資本管理中容易犯的十種錯(cuò)誤