| 標題：在局直屬企業(yè)領導職位聘任大會上的講話1在局直屬企業(yè)領導職位聘任大會上的講話2 | ||
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組織等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照國家高考有關規(guī)定的運作程序進行。同時還邀請市紀委的有關領導擔任監(jiān)督運動官，對競爭上崗的全過程進行監(jiān)督。根據(jù)安排，于4月23日進行了正副職的筆試工作，4月27日至28日進行了正副職面試。從這次試卷質量來看是好的。突破以往記憶能力的測試，讓復習無效。所出試題都是緊扣職位要求，從職位常見的熱點、疑點、難點出發(fā)，考核申報人分析職位問題，解決職位問題，判斷職位工作發(fā)展趨勢的能力。這樣既能保證考試的內容和形式具有公正 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字，正式會員可完整閱讀）……
(七)集體決定人選，依照程序 在前幾個階段工作的基礎上，根據(jù)競聘者綜合測評成績和組織考察結論，由局黨政領導班子聯(lián)席會議集體討論決定人選，確定各競聘職位的擬任人選。本階段我們班子在評價和確定干部時著重處理好競聘者的競爭成績與考察結論的關系，我們既要看其在本次競爭上崗中的考試成績，也要看其在平時工作中的表現(xiàn)，通過對干部在德、能、勤、績、廉等方面的全面考核，提高選拔任用干部的準確性；同時在確定各職位人選時，在征求其個人意見后，根據(jù)各企業(yè)領導班子的年齡結構、學歷層次、閱歷深淺等實際情況，我們對個別競聘者的志愿進行了調整，目的就是組建成一個講團結、講奉獻、善管理、懂經(jīng)營、優(yōu)勢互補的領導班子。 (八)實行任前公示 對將擬任職人選在全局范圍內進行公示，讓干部職工再把一次把關。如群眾對擬任人員就德、能、勤、績、廉等方面向人事部門提出意見，人事部門將收集到的意見會同有關部門進行調查核實，若其意見屬實，且影響其任職的，一律取消任職資格。在此次公示期間，沒有收到有關影響公示對象任職的不良反映，這也說明了前階段所開展的工作是公正的，同時也說明了我們的干部是經(jīng)得起考驗的。 三、主要特點 （一）指導思想明確。本次競爭上崗工作始終堅持以_理論和_同志“三個代表”重要思想為指導，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。通過分開報考、考察結合的方法，把 ……（未完，全文共3994字，當前只顯示961字，請閱讀下面提示信息。收藏在局直屬企業(yè)領導職位聘任大會上的講話1在局直屬企業(yè)領導職位聘任大會上的講話2） 上一篇：江蘇監(jiān)獄代表團赴歐考察印象（一） 下一篇：深化創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動項目分析報告書 |