標(biāo)題：在局直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位聘任大會上的講話1

　　在局直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位聘任大會上的講話
　　同志們：
　　今天，我們在這里召開的這次會議非常重要，具有極其深刻地意義，標(biāo)志著我局直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，在交通局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在全體干部職工的大力支持下，在各位競聘人員的積極參與下，取得了圓滿的成功；標(biāo)志著我局在深化干部人事制度，在建立科學(xué)選拔干部的機制方向有了新的突破；標(biāo)志著我局直屬企業(yè)在新組閣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，跨入了一個新的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略347字，正式會員可完整閱讀）……　
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三個代表”重要思想和_同志在今年全國人才工作會議上主要講話的必然要求。_同志指出：“我們黨要做到‘三個代表’，關(guān)鍵在于建立一支能適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)干部隊伍，特別是要培養(yǎng)和選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一批接班人”。建立高素質(zhì)干部隊伍，必須建立優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，目前，我局選人用人機制還存在一些不盡人意的地方，特別是企業(yè)經(jīng)營者的選人用人方面，完全按照機關(guān)事業(yè)單位的模式，采取任命制，按行政級別套級享受待遇，并且沒有職數(shù)限制，所以常常出現(xiàn)因人設(shè)崗，不看品德看關(guān)系，不看能力看人情，不看實績看面子的怪現(xiàn)象。缺乏使優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，干部能上能下的狀況得不到改變。因此，我們必須深化干部人事制度改革，推行公開選拔和競爭上崗，努力創(chuàng)造一個公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，健全一種干部能上能下，能進能出、充滿活力的管理機制，只有這樣，才能使優(yōu)秀人才脫穎而出，才能提高我們企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的素質(zhì)水平，才能保證“三個代表”的要求落到實處，才能保證我們企業(yè)充滿活力、充滿生機。
　　（二）開展公開選拔和競爭上崗工作，使優(yōu)秀人才順利走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，是實現(xiàn)我局直屬企業(yè)改革目標(biāo)的需要，在今年4月6日的企業(yè)改革動員大會上提出了我局企業(yè)改革的總體設(shè)想和目標(biāo)，即到今年7月止，進行企業(yè)化管理改革，按照政企、事企分開的原則，以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度和集約化規(guī)模經(jīng)營的要求，清產(chǎn)核資，進行企事業(yè)單位的戰(zhàn)略性調(diào)整與重組，實行勞動、人事、分配制度的改革；到2006年底，基本完成企業(yè)改制工作，逐步實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化，使企業(yè)全面走向市場，全面建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，我們要實現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵在人 ……（未完，全文共3743字，當(dāng)前只顯示901字，請閱讀下面提示信息。收藏在局直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位聘任大會上的講話1）

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