| 標(biāo)題：企業(yè)文化是種隱性文化也是企業(yè)中的潛在的規(guī)則 |
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中國的企業(yè)文化氤氳在中國古老土地上，如何使中國企業(yè)文化這顆希望的種子，扎根、萌芽、綻放、開花、結(jié)果，這需要中國的企業(yè)管理者和企業(yè)文化持之不懈地努力和探索。可以說中國企業(yè)要想真正強(qiáng)大，就必須有自己的企業(yè)文化，也就是有自己的思想和靈魂。 但是，回過頭來看看全球企業(yè)，正是哪些知名企業(yè)通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，使其在員工潛意識(shí)中深深扎根，才使得企業(yè)獲得其他管理方式所不能得到的績效，也使得企業(yè)能夠脫穎而出，發(fā)展成為本行業(yè)，乃至全球知名的巨頭。 但是在當(dāng)下卻有這樣的一種認(rèn)識(shí)，讓筆者感覺到困惑和郁悶，同時(shí)也為中國的企業(yè)文化發(fā)展之 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略450字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 我們知道，文化決定戰(zhàn)略選擇，同時(shí)戰(zhàn)略促進(jìn)文化轉(zhuǎn)型和發(fā)展。但是從企業(yè)文化發(fā)展來看，并不是所有的民族和公司都在自覺地實(shí)施文化戰(zhàn)略。文化戰(zhàn)略是使公司特質(zhì)與所從事的行業(yè)特性順向一致，使公司的事業(yè)高度自覺持續(xù)發(fā)展的一種戰(zhàn)略。世界優(yōu)秀企業(yè)成功背后都有不可模仿的獨(dú)特的企業(yè)文化基因在其中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)文化對于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有著至關(guān)重要的影響，它給企業(yè)帶來的有形和無形的、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的雙重效益，使之成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟(jì)增長的有效手段和精神動(dòng)力。 像通用電氣推崇的三個(gè)傳統(tǒng)：“堅(jiān)持誠信，注重業(yè)績，渴望變革”；沃爾瑪?shù)幕拘叛觥白鹬孛课粏T工，服務(wù)每位顧客，每天追求卓越”；諾基亞的價(jià)值觀 “科技以人為本”；英特爾精神“只有偏執(zhí)狂才能生存”，等等。的確，通用電氣也好，沃爾瑪也好，諾基亞也好，他們持續(xù)成長、不斷發(fā)展的動(dòng)成長力量就在于他們具有不可替代的優(yōu)秀企業(yè)文化，他們獨(dú)到的經(jīng)營哲學(xué)，共同的價(jià)值觀念和規(guī)范的行為準(zhǔn)則，使企業(yè)與員工休戚相關(guān)，榮辱與共。 一切目光短淺、不能正確定位并具備戰(zhàn)略管理能力的公司，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，就像一條沒有舵手的船打圈航行一樣不可能如期到達(dá)勝利的彼岸，更不可能成長為基業(yè)長青的優(yōu)秀企業(yè)。由此我們可以看出清晰企業(yè)文化所帶來的效應(yīng)是絕對不可低估的。 著名的“蝴蝶效應(yīng)”是這樣的：上個(gè)世紀(jì)的70年代，美國一個(gè)名叫洛倫茲的氣象學(xué)家提出了著名的蝴蝶效應(yīng)理論。打個(gè)比方，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，所引起的微弱氣流對地球大氣的影響可能隨時(shí)間增長而不是減弱，甚至可能 ……（未完，全文共1945字，當(dāng)前只顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化是種隱性文化也是企業(yè)中的潛在的規(guī)則） 上一篇：中國企業(yè)的發(fā)展日新月異管理莫要以模仿為出路 下一篇：在非公企業(yè)中開展“雙比雙爭”活動(dòng) |