標題:對國企人才流失問題,團組織應(yīng)有所作為 | ||
“人才是第一資源”。在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代,知識創(chuàng)新,科技創(chuàng)新,產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷推進,越來越顯示出人才資源的重要性。無論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,只有擁有人才優(yōu)勢,才能擁有競爭優(yōu)勢。 武漢港口集團有限責(zé)任公司于2002年11月進行改制,實行政企分開,剝離社會功能,逐步走上建立現(xiàn)代企業(yè)制度軌道的時候,面對著周邊新興港口的崛起,要在日益激烈的市場競爭中取勝,要努力實現(xiàn)武漢港跨越式發(fā)展,就要不斷提升綜合競爭力,人才資源的需求也突顯其重要性。然而,這個有著50多年開港歷史,有著較好港口條件的老國企,因為負擔(dān)重、腹地經(jīng)濟欠發(fā)達、機制欠活力等因素,發(fā)展緩慢。職工福利待遇、生活水平橫向比較與別的大港有著明顯差距。眾多因素造成港口人才流失情況嚴重。特別是高技術(shù)、高學(xué)歷的專業(yè)人才跳槽。以集團公司下屬的二級單位漢陽港埠公司為例,2000至2004年新招大學(xué)生中,調(diào)離比例高達30%。對于其他一些設(shè)備老化、機制欠活力的單位來說,近幾 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略688字,正式會員可完整閱讀)……
二、“伯樂”的角色。要理解青年人才實現(xiàn)個人價值的迫切需要,幫助青年樹立工作成就感。以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),以品德、能力等為要素,不斷改進挖掘、選拔人才方式,拓寬選拔途徑,完善青年人才舉薦和表彰體系。在廣泛推薦青年人才的同時,利用“五四”表彰活動,舉辦主題論壇活動,發(fā)現(xiàn)人才,表彰人才,為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造機會,提供才智展示的舞臺。集團團委還與人力資源部門建立人才開發(fā)的聯(lián)動機制,推薦進入青年人才庫,而且繼續(xù)完善人才庫的建設(shè),利用網(wǎng)絡(luò)信息化管理,及時準確地跟蹤掌握青年人才的變動流向和人才需求變化。 三、播種人的角色。要注重在培養(yǎng)青年人才特別是企業(yè)急需專業(yè)人才中發(fā)揮作用。全國和共青團人才工作會議都強調(diào)了注重人才培養(yǎng)工作,在全國、交通系統(tǒng)廣泛開展學(xué)習(xí)新時期產(chǎn)業(yè)工人許振超事跡活動中,集團團委先行一步,開展了“樹標、看標、學(xué)標、評標”四標活動。根據(jù)企業(yè)對青年技術(shù)人才需求存在缺口較大的現(xiàn)象,通過學(xué)習(xí)先進典型,激勵和引導(dǎo)廣大青年自覺實踐“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在學(xué)習(xí)中實踐,在實踐中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中成才,成為適應(yīng)時代發(fā)展的有用之才,在全面動員,引導(dǎo)青工立足崗位,學(xué)技成才的基礎(chǔ)上,集團公司各級團組織共同選定青年生產(chǎn)骨干進行重點跟蹤培養(yǎng),發(fā)揮團組織育人功能,培養(yǎng)我港“許振超式”先進典型,在全港興起爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工,人人創(chuàng)先,人人皆可成才的氛圍。 四、貼心人的角色。要努力幫助青年人才解決后顧之憂。要留住青年人才,除了幫助他們在事業(yè)發(fā)展上取得成就,還要關(guān)心他們的生活,了解他們的需求,盡可能幫助其解決實際困難。增強他們對企業(yè)的歸 ……(未完,全文共2970字,當(dāng)前只顯示1787字,請閱讀下面提示信息。收藏對國企人才流失問題,團組織應(yīng)有所作為) 上一篇:關(guān)于在青少年學(xué)生中如何培育和弘揚民族精神的幾點思考 下一篇:xx街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實踐與思考 |