標題：xx青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告(五)

四、共青團工作現(xiàn)狀和要求 　　共青團的工作在企業(yè)改革改制過程中同樣受到很強的沖擊。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進和改革改制工作的進一步深入，管理制度逐漸正規(guī)，生產(chǎn)組織日益緊湊，團組織慢慢失去了見縫插針、拾遺補缺的活動舞臺。企業(yè)共青團怎樣才能更有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團工作新路子，是企業(yè)團組織面臨的新課題。要解決這樣的新　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略311字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：xx青年員工狀況與企業(yè)改革改   農(nóng)村信用社領(lǐng)導在青年員工座談會講話   銀行:2010年農(nóng)村信用社領(lǐng)導在青年員工座…   在全縣企業(yè)改革改制推進會議上的講話   領(lǐng)導在全縣企業(yè)改革改制推進會議上的講話   銀行行長致全行青年員工的一封信   關(guān)于加強基層青年員工作風建設匯報材料   關(guān)于企業(yè)改革改制中撤銷工會組織問題材料   煙草青年員工實習總結(jié)   青年員工學習科學發(fā)展觀心得體會   路橋公司青年員工思想狀況的調(diào)查報告 遍存在著對團員青年的教育形式不夠，大環(huán)境影響小環(huán)境，大氣候影響小氣候也造成團員青年組織觀念淡薄。更重要，是目前企業(yè)共青團組織開展活動形勢陳舊，手段單一。面臨企業(yè)改革改制，共青團工作存在著一些方面的不適應，反映到青工當中則51% 的人認為“工作內(nèi)容缺乏吸引力”；34% 的青工認為“新的機制沒有形成”；32%的青工認為 “組織設置不靈活” 。團組織如何圍繞企業(yè)的工作核心，以提高經(jīng)濟效益為基礎，突出中心，統(tǒng)籌安排，積極有效地開展活動，是當前企業(yè)共青團工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。 　　但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)要得到長足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng)新意識和接受新事物最快的年輕人，企業(yè)只有樹立以人為本的思想，最大限度地發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，企業(yè)的技術(shù)才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強，這樣企業(yè)團組織仍舊有獲得長足發(fā)展的機遇和空間。廣大團員青年對于團組織在進一步深化國企改革中所面臨的前景具有客觀的分析：認為“帶來新的生機和活力”的占21%，認為“挑戰(zhàn)嚴峻，需要下大力氣才能解決”的占有30%；認為“是進一步發(fā)展的機遇”的也占有20%；只有10%的團員青年認為“生存和發(fā)展比較困難”，其余的則認為“和以前差不多，不會有變化”。同時，對于現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團組織，團員青年仍然寄予厚望：“您認為建立現(xiàn)代企業(yè)制度對企業(yè)團組織有什么影響”（限選一項）中選擇“地位和作用會有一定提高”的占53%，選擇“地位和作用將大大 ……（未完，全文共3356字，當前只顯示808字，請閱讀下面提示信息。收藏xx青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告(五)） 上一篇：xx街都市工業(yè)園區(qū)青年人力資源開發(fā)的實踐與思考 下一篇：國際鈔票印制紙張的防假技術(shù)有哪些