| 標題：xx青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告(一) |
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內(nèi)容提要：南車集團公司以及本企業(yè)正經(jīng)歷著改革改制的重大變革進程中，為及時了解工廠青工的狀況，以及青工對工廠的總體評價和心理預期，更加有的放矢的開展團的工作，使團的活動符合青工的實際需求，更好的為青工的成長成才和企業(yè)的中心工作提供服務。在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，圍繞青工對此次改革的認識和?si牽歡怨こУ姆⒄瓜腫醇案母鍇熬暗男睦碓て�；青工学紕╋垿钢X慌嘌底純觶還睬嗤毆ぷ饗腫春鴕蟮燃父齜矯孀戳舜說韃楸ǜ妗?br> 中國南車集團武漢江岸車輛廠在改革轉(zhuǎn)制過程中面臨著生存和發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，青工作為工廠改革和發(fā)展的重要力量，他們的思想狀況和工作態(tài)度如何，將對工廠的發(fā)展產(chǎn)生 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略475字，正式會員可完整閱讀）…… 108 190 比率 69% 15% 16% 20% 29% 51% 一、青工對改革改制的認識和?si?br> 面對中國已加入wto的現(xiàn)狀,中國鐵路面臨著跨越式發(fā)展的新挑戰(zhàn)，并且隨著南車集團兄弟單位改革試點不斷走向成功，我廠改革改制工作的不斷深入推進，大部分的青工已經(jīng)能夠坦然看待工廠的改革改制。青工的主流能正確對待改革，接受改革，這是企業(yè)青工隊伍在改革改制和人員重組過程中保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)。但對企業(yè)在改革改制過程中所產(chǎn)生的問題，青工持有不同的認識，需要認真分析。 1、青工從自身角度出發(fā)對于企業(yè)改革改制的認識不夠全面、客觀和理性。 青年在改革進程中占有一定的年齡優(yōu)勢，所以壓力感受不充分。單純認為改革就一定帶來收入和福利待遇的提高，沒有充分考慮改革引進的競爭機制所應該帶來的危機意識。如在回答“您認為企業(yè)改革改制將會給您帶來哪些方面的好處（多項選擇）”時，我們得到了如下統(tǒng)計數(shù)據(jù)： a增加經(jīng)濟收入 b改善福利待遇 c更多學習培訓機會 d有利于個人發(fā)展 e得不到什么好處 f有更多選擇機會 g更好行使民主權(quán)利 61% 45% 30% 27% 16% 19% 6% 這表明，青工目前最關(guān)心的問題是能否把經(jīng)濟保證放在第一位。青工在企業(yè)的發(fā)展壯大與個人的利益獲取之間的辨證關(guān)系上還存在認識上的誤區(qū)，大局意識、市場意識、競爭意識還有待進一步加強。對于“應當承認人是有差距的，下崗是優(yōu)勝劣汰的過程”一題的回答情況如下圖： 選擇同意、不同意、不清楚選項的比例分布情況 同意 不同意 不清楚 43% 17% 40% 有57%的青工對此問題持不清楚或不同意的態(tài)度。從圖中不難看出，對于改革，工廠青工沒有積極主動地參與，被動接受的成份更多。沒有自覺、深入細致地思考相關(guān)問題，在涉及改革進程中必然會遇見的如“優(yōu)勝劣汰”、“減員增效”、“下崗再就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”等問題，有近三至四成的青工持“不清楚”態(tài)度，至少表明青工對于自身應對改革環(huán)境缺乏前瞻性思考。其中管理人員、技術(shù)人員以及工人對于此問題回答情況比例分布如下圖： ……（未完，全文共2053字，當前只顯示1236字，請閱讀下面提示信息。收藏xx青年員工狀況與企業(yè)改革改制調(diào)研報告(一)） 上一篇：加強黨對共青團工作的領(lǐng)導 深入開展黨建帶團建的工作 下一篇：共青團社會化工作機制的實踐與思考 |