標(biāo)題:“民工討薪”現(xiàn)象的法律思考 |
現(xiàn)行所稱的“民工”,通常指那些離開農(nóng)村所承包土地而進(jìn)城從事其他工作的勞動(dòng)者。建筑業(yè)的從業(yè)人員,基本上都是由這些勞動(dòng)者組成的。建筑業(yè)的特點(diǎn)決定了這些就業(yè)人員處于弱勢地位,加之訴訟成本大、時(shí)間長等因素,當(dāng)出現(xiàn)不能按期取得報(bào)酬時(shí),民工通常選擇忍受,一旦忍受超過限度,往往會(huì)走向聚眾索要,甚至出現(xiàn)極端行為,導(dǎo)致不良后果。筆者試從法律角度對這一現(xiàn)象進(jìn)行分析與思考。 1、關(guān)于“民工討薪”與《勞動(dòng)法》實(shí)施的有關(guān)問題 (1)關(guān)于勞動(dòng)爭 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 2、關(guān)于“民工討薪”采取不當(dāng)方式的相關(guān)問題 目前常出現(xiàn)“民工討薪”采用拉橫幅打標(biāo)語、爬塔吊、樓頂、甚至沖砸用人單位或發(fā)包單位設(shè)施等現(xiàn)象,給這些單位造成了負(fù)面影響,包括名譽(yù)權(quán)的侵害,一些過激行為也妨礙了治安管理。而上述單位的合法權(quán)益同樣也應(yīng)受到保護(hù),但通常都難以通過法律途徑得到支持。 。场㈥P(guān)于當(dāng)前建筑行政管理部門成立清欠小組的法律定性問題 。玻埃埃衬甑祝鞯卣ㄖ姓芾聿块T為有效杜絕減少整體欠薪,成立了清欠小組。小組在法律地位上仍是政府部門,具有調(diào)解性質(zhì),沒有強(qiáng)制性,往往效果不佳。只要爭議雙方涉及其他爭議,清欠小組就難以處理。而用人單位欠薪直接的原因通常是發(fā)包方或承包方不能按期付款。盡管有關(guān)建筑法規(guī)規(guī)定建筑工程的施工單位即建筑企業(yè)不準(zhǔn)墊資承建工程,但事實(shí)上幾乎所有工程均存在墊資承建問題。《招標(biāo)法》規(guī)定,對國有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)建筑工程必須采取招標(biāo),民營經(jīng)濟(jì)卻不在規(guī)定范圍內(nèi),但施工單位為了承攬到業(yè)務(wù),常常和建設(shè)單位確定最低工作量。中途變更原協(xié)議,增加工作量現(xiàn)象常常發(fā)生。一旦發(fā)生爭議,工程款只要沒有最后結(jié)算,發(fā)包方均可以雙方認(rèn)定工程款數(shù)額不 ……(未完,全文共1596字,當(dāng)前只顯示960字,請閱讀下面提示信息。收藏“民工討薪”現(xiàn)象的法律思考) 上一篇:財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)改進(jìn)的八個(gè)方面 下一篇:學(xué)好先進(jìn)典型之我見 |