| 標(biāo)題：有效培訓(xùn)秘訣 |
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有效培訓(xùn)的秘訣在于激勵。要使你的雇員們愿意學(xué)習(xí)，向他們表明，培訓(xùn)將使他們在掌握更多技術(shù)和提高收入方面，在晉升機會或工作保障方面，得到應(yīng)有報償。告訴他們?yōu)槭裁匆赃@種方式做某件事。只知道做什么和如何做的雇員只了解事情的一部分，如果他們知道為什么要按規(guī)定的方式去做，那他們就能更好地 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略241字，正式會員可完整閱讀）…… 在培訓(xùn)雇員們時，要警惕出現(xiàn)以下幾種常見的錯誤： �。�1） 不要把培訓(xùn)當(dāng)作裝滿竊門和秘訣的錦囊妙袋。你要做好準(zhǔn)備，在此基礎(chǔ)上進行某種培訓(xùn)，都會給組織帶來損失，破壞雇員對公司及其培訓(xùn)方案的看法。 （2） 不要強調(diào)提高雇員的績效或生產(chǎn)率。這是以后的事，過早強調(diào)這個會使學(xué)生產(chǎn)生恐懼，妨礙學(xué)習(xí)能力。 �。�3） 不要讓某位最高領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。這會使用權(quán)受訓(xùn)者緘口不語；會使他們感到緊張，延長培訓(xùn)時間。 �。�4） 一次不要灌輸太多。一次只給學(xué)生“一口”。不要過快地灌輸內(nèi)容，使他們不能吸收。放慢速度，與雇員接受和理解問題的能力保持一致。 �。�5） 不要只說不示范。一個圖示或一次示范抵得上千言萬語。你是否曾打算告訴某人如何系活結(jié)領(lǐng)帶？試試看！然后再向這個人示范如何系。哪一個更好？更容易？更快？在培訓(xùn)雇員時也要遵循同樣的例子。當(dāng)你向他們解釋如何做和為什么的同時，要向他們示范。 �。�6） 要有耐心。并非人人都學(xué)得像你一樣快。因此，你必須給初學(xué)者消化吸收的時間。破壞一個人的信心的動力--以及延緩學(xué)習(xí)過程，最好的辦法之一就是去做一名沒有耐心的指 ……（未完，全文共1041字，當(dāng)前只顯示627字，請閱讀下面提示信息。收藏有效培訓(xùn)秘訣） 上一篇：培訓(xùn)游戲:打破成規(guī) 下一篇：規(guī)范培訓(xùn)市場的思考 |