標(biāo)題:培訓(xùn)需求 |
需求預(yù)測可以考慮各種變化因素,目前對企業(yè)來說主要考慮以下四個(gè)因素: 自然減員因素(x1i) 自然減員因素包括職工的老(退休)、。ú⊥恕⑼损B(yǎng))、死(病故、工傷死亡等在職死亡)等要素。 1.退休人員的需求量(x11)。退休人員預(yù)測應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)職工年齡分布進(jìn)行。假設(shè)以2014年為預(yù)測年度,則從2000~2014年,共15年。而國家規(guī)定男職工是55歲退休,干部是 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略324字,正式會員可完整閱讀)…… 2.統(tǒng)計(jì)各崗位、各工種的人員情況(x21)。對本企業(yè)的各崗位、各工種的類型、年齡結(jié)構(gòu)及文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析和評價(jià),其目的就是反映各崗位的實(shí)際情況。 3.定額定員(x22)。在完成(2)程序后,對本企業(yè)的工作進(jìn)行量化分析。這是企業(yè)使用勞動力的基本依據(jù),同時(shí)也為勞動力的管理和合理流動創(chuàng)造了良好的條件。當(dāng)然,企業(yè)定額定員時(shí)也應(yīng)考慮到發(fā)展的需要。 4.征求專家們的意見。根據(jù)各崗位所定的人員情況,編制成規(guī)范性文件,組織專家討論,征求意見后再確定崗位所需的名額。 可得:崗位的需求量(x2i)=預(yù)測年度崗位規(guī)范數(shù)(x21)-現(xiàn)崗位人數(shù)(x22) 企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大需求量(x3i) 1.企業(yè)發(fā)展的相關(guān)因素。企業(yè)規(guī)模的變化有諸多因素,如人員的變動、企業(yè)的兼并和重組、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整以及資本的運(yùn)營等等,這些因素對人才的選擇有很大關(guān)系。 2.分析相關(guān)因素。對以上這些權(quán)變因素進(jìn)行分析和篩選,剔除一些干擾因素,同一口徑。 3.建立數(shù)學(xué)模型。這時(shí)分析這些因素最為關(guān)鍵的一步。一般采用一元線性回歸。一元線性回歸方程為:y=a+bx 式中y為所需人員數(shù); x為相關(guān)變量; a、b為模型稀疏。 4.利用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行計(jì)算。該項(xiàng)計(jì)算工作技術(shù)性較強(qiáng),最好由專家進(jìn)行測算,從 ……(未完,全文共1398字,當(dāng)前只顯示841字,請閱讀下面提示信息。收藏培訓(xùn)需求) 上一篇:培訓(xùn)的死角 下一篇:《云夢史話》創(chuàng)作大綱 |