| 標(biāo)題：培訓(xùn)需求 |
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需求預(yù)測可以考慮各種變化因素，目前對企業(yè)來說主要考慮以下四個(gè)因素： 自然減員因素（x1i） 自然減員因素包括職工的老（退休）、�。ú⊥恕⑼损B(yǎng)）、死（病故、工傷死亡等在職死亡）等要素。 1.退休人員的需求量（x11）。退休人員預(yù)測應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)職工年齡分布進(jìn)行。假設(shè)以2014年為預(yù)測年度，則從2000~2014年，共15年。而國家規(guī)定男職工是55歲退休，干部是 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略324字，正式會員可完整閱讀）…… 2.統(tǒng)計(jì)各崗位、各工種的人員情況（x21）。對本企業(yè)的各崗位、各工種的類型、年齡結(jié)構(gòu)及文化結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析和評價(jià)，其目的就是反映各崗位的實(shí)際情況。 3.定額定員（x22）。在完成（2）程序后，對本企業(yè)的工作進(jìn)行量化分析。這是企業(yè)使用勞動力的基本依據(jù)，同時(shí)也為勞動力的管理和合理流動創(chuàng)造了良好的條件。當(dāng)然，企業(yè)定額定員時(shí)也應(yīng)考慮到發(fā)展的需要。 4.征求專家們的意見。根據(jù)各崗位所定的人員情況，編制成規(guī)范性文件，組織專家討論，征求意見后再確定崗位所需的名額。 可得：崗位的需求量（x2i）=預(yù)測年度崗位規(guī)范數(shù)（x21）-現(xiàn)崗位人數(shù)（x22） 企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大需求量（x3i） 1.企業(yè)發(fā)展的相關(guān)因素。企業(yè)規(guī)模的變化有諸多因素，如人員的變動、企業(yè)的兼并和重組、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整以及資本的運(yùn)營等等，這些因素對人才的選擇有很大關(guān)系。 2.分析相關(guān)因素。對以上這些權(quán)變因素進(jìn)行分析和篩選，剔除一些干擾因素，同一口徑。 3.建立數(shù)學(xué)模型。這時(shí)分析這些因素最為關(guān)鍵的一步。一般采用一元線性回歸。一元線性回歸方程為：y=a+bx 式中y為所需人員數(shù)； x為相關(guān)變量； a、b為模型稀疏。 4.利用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行計(jì)算。該項(xiàng)計(jì)算工作技術(shù)性較強(qiáng)，最好由專家進(jìn)行測算，從 ……（未完，全文共1398字，當(dāng)前只顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏培訓(xùn)需求） 上一篇：培訓(xùn)的死角 下一篇：《云夢史話》創(chuàng)作大綱 |