| 標(biāo)題：新時期我國女職工勞動保護(hù)立法問題研究 |
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本文的內(nèi)容是基于作者多年來對婦女勞動問題研究的成果而言。文章聚焦我國女職工勞動保護(hù)立法問題。通過對女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的審視，結(jié)合目前我國女職工勞動保護(hù)遇到的諸多問題，對女職工勞動保護(hù)立法的主要立法文件——《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的修訂，提出一些初步的建議，為政府部門在今后相關(guān)的立法和決策中提供直接的參考。 一、 我國女職工勞動保護(hù)立法的現(xiàn)實(shí)背景 �。ㄒ唬� 對女職工勞動保護(hù)法律和法規(guī)實(shí)行情況的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略354字，正式會員可完整閱讀）…… 第二，如果從企業(yè)所有制的類別看，國有企業(yè)和集體企業(yè)遵守法律的情況明顯好于非公有制企業(yè)。在非公有制企業(yè)中，合資企業(yè)和外資企業(yè)的情況又好于私營企業(yè)和個體經(jīng)營戶。在有的地區(qū)，大部分國有企業(yè)和管理比較規(guī)范的大中型外資、民營企業(yè)能夠按法律規(guī)定建立“四室”，對“四期”女職工予以適當(dāng)照顧，女職工勞動保護(hù)的設(shè)施比較健全。 第三，從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及經(jīng)濟(jì)效益是否穩(wěn)定，成為影響女職工勞動保護(hù)的重要因素。在經(jīng)濟(jì)效益較好的國有企業(yè)、事業(yè)單位，以及規(guī)模較大、效益穩(wěn)定、管理規(guī)范、注重企業(yè)文化和形象的非國有企業(yè)，女職工勞動保護(hù)法律和法規(guī)的執(zhí)行情況較好，而在經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)則是另一種情況。 第四，不同所有制企業(yè)在女職工勞動保護(hù)方面也存在著一些明顯的問題（1）。但不同企業(yè)的問題表現(xiàn)出不同特點(diǎn)。（1）國有、集體企業(yè)女職工勞動保護(hù)工作出現(xiàn)滑坡。在那些效益差的企業(yè)中，全面貫徹女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)缺乏必要的物質(zhì)條件。（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營、小型外商投資企業(yè)等非國有企業(yè)女職工勞動保護(hù)問題明顯。如有些企業(yè)勞動用工制度不規(guī)范，企業(yè)經(jīng)營者可以任意設(shè)置試用期。還有些企業(yè)規(guī)定女工在聘用期間不準(zhǔn)懷孕、生育等。（3）有些企業(yè)的經(jīng)營者法制觀念較差，只注重追求最大的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視女職工勞動保護(hù)，工廠設(shè)備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差，事故隱患、塵毒危害問題大量存在，導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接受到塵埃、噪音、高溫、甚至有毒氣體的危害，生產(chǎn)環(huán)境的惡劣給女職工的健康帶來了嚴(yán)重危害。 �。ǘ� 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和勞動力市場對女職工勞動保護(hù)的影響 1．經(jīng)濟(jì)_轉(zhuǎn)換的影響 在從計劃經(jīng)濟(jì)向市 ……（未完，全文共7641字，當(dāng)前只顯示920字，請閱讀下面提示信息。收藏新時期我國女職工勞動保護(hù)立法問題研究） 上一篇：發(fā)展黨內(nèi)民主維護(hù)黨員民主權(quán)利的思考 下一篇：預(yù)防職務(wù)犯罪規(guī)范化研究初探 |