標題:貫徹is010012標準完成測量管理體系確認的思考 | ||
聽了各單位的經(jīng)驗介紹,我很受啟發(fā)。大家都在計量工作中,做出很大成績,可喜可賀。下面,根據(jù)領(lǐng)導指示精神,我就如何在我省監(jiān)獄企業(yè)貫徹iso10012國際標準,建立測量管理體系,開展體系認證工作,談談個人的粗淺認識,供大家參考。 一、根據(jù)企業(yè)實際情況,由領(lǐng)導決策,統(tǒng)一思想 要按照2003版is010012標準建立測量管理體系,開展體系認證,或?qū)嵤藴实霓D(zhuǎn)換。首先根據(jù)企業(yè)實際情況,由企業(yè)的領(lǐng)導統(tǒng)一思想,作出決策,關(guān)鍵是要明確貫標的目的及其必要性和可行性,尤其是最高管理者必須認清測量管理體系的作用和目的,通過建立測量管理體系,可以促進企 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略463字,正式會員可完整閱讀)……
四、制定貫標或標準轉(zhuǎn)換的實施計劃 應結(jié)合企業(yè)的實際情況制定具體的實施計劃。實施計劃的內(nèi)容一般可包括六個方面的內(nèi)容,即: 1、培訓; 2、進行測量管理體系的策劃; 3、編制或編寫修改完善體系文件; 4、試運行; 5、開展審核與管理評審; 6、申請確認審核或復評換證。 計劃應提出具體的進度安排、具體的責任部門分工情況、任務落實的部門或人員、監(jiān)督執(zhí)行的部門等等,計劃要經(jīng)最高管理者批準,然后進行實施。 通常作為一個新的使用者,即初次開展貫標工作的企業(yè),一般要求體系文件批準后有3--4個月的試運行期,要具體有體系運行充分的客觀證據(jù),加上標準的學習文件的編制、培訓、實施,全體員工思想觀念的轉(zhuǎn)變等等,通常大約需要6個月的時間。 五、組織培訓 組織培訓是建立測量管理體系,實施標準的重要內(nèi)容,是能否按is010012標準建立體系的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。培訓是針對全體員工進行的,可以分為兩個層次進行: 1、管理層:即計量職能部門和貫標的骨干隊伍(內(nèi)審員、各個體系覆蓋部門的主要領(lǐng)導等),這是培訓的重點,要使他們能真正吃透標準,識別新標準的變化,并能自如的應用和不斷改進完善,達到了這種效果,培訓工作就是成功的。 2、執(zhí)行層:即具體從事實施和操作的人員,如一般管理人員、車間測試人員、檢驗人員,他們最主要的是要理解和掌握本職工作的要求和程序,能嚴格按文件規(guī)定要求進行操作,加強全員的參與意識,加強計量意識,加強對測量過程的控制就足夠了。培訓工作必須加強計劃性、針對性和有效性,注重效果,做好記錄,培訓工作做好了,就為貫標工作打下了一個堅實的基礎(chǔ)。 六、建立正規(guī) ……(未完,全文共2000字,當前只顯示1204字,請閱讀下面提示信息。收藏貫徹is010012標準完成測量管理體系確認的思考) 上一篇:我們黨對農(nóng)業(yè)問題認識的四個轉(zhuǎn)變 下一篇:電業(yè)局宣傳思想精神文明企業(yè)文化十一五規(guī)劃 |