標題：試論城市黨報的創(chuàng)新

關鍵詞：城市黨報；不斷創(chuàng)新；用人制度；分配方式；報紙定位 　　中共十六大報告指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”城市黨報，作為黨和政府及人民的一個耳目喉舌，作為_態(tài)領域的一個重要組成部分，也要不斷創(chuàng)新。城市黨報只有創(chuàng)新，才能更好地為人民服務、為社會主義服務；只有創(chuàng)新，才能達到貼近實際、貼近群眾、貼近生活的要求；只有創(chuàng)新，才能促進城市黨報的繁榮和發(fā)展。城市黨報的創(chuàng)新，應該著重圍繞用人制度、分配方式、報紙定位這三個方面去進行。 　　用人制度的創(chuàng)新　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略435字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：試論城市黨報的創(chuàng)新   試論城市建設管理的法制化   在2008年度全市黨報_發(fā)行工作會議上的…   在我市黨報_征訂工作會議上的發(fā)言   試論城鄉(xiāng)建設一體化   試論城市社區(qū)黨建工作   試論城市發(fā)展中出現(xiàn)的社會問題   試論城市發(fā)展中社會和諧的制約與促進   試論城鄉(xiāng)一體化建設   在全市黨報_發(fā)行會上的先進經(jīng)驗材料 經(jīng)濟時代的用人制度的烙印，與市場經(jīng)濟條件下的用人制度相比還有一定的差距。這種用人制度，在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過渡時期，對于城市黨報的發(fā)展起到過積極作用。隨著市場經(jīng)濟_的建立與完善，這種用人制度不但不再適應城市黨報發(fā)展的要求，而且開始制約城市黨報的深入發(fā)展。城市黨報的這種用人制度必須創(chuàng)新。 　　城市黨報用人制度創(chuàng)新的總目標就是全面推行聘用制度。報社主要領導由城市黨報所在地的黨委聘用，可以四年一聘用；報社其他領導由報社主要領導聘用，可以三年一聘用；報社中層骨干由報社領導聘用，可以兩年一聘用；報社一般工作人員由報社中層骨干聘用，可以一年一聘用。 　　城市黨報在聘用過程中，要堅持“公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把握好“優(yōu)者進”、“劣者汰”這兩個環(huán)節(jié)。對應聘人員，除符合學歷、專業(yè)、年齡等基本條件外，一律要過“六關”：一是個人成果關，須在公開出版發(fā)行的報刊上發(fā)表一定數(shù)量、有一定影響的新聞作品；二是專業(yè)考試關，參加有關部門或報社舉行的專業(yè)統(tǒng)一考試；三是政治審查關，沒有違法違規(guī)違紀的情況；四是電腦操作關，以適應現(xiàn)代化采編或現(xiàn)代化管理的要求；五是身體檢查關，沒有重大疾病和不適應采編工作的其它疾��；六是見習試用關，過上述五關者，進行6個月以上的見習試用，此間實行德、能、勤、績綜合量化考核，考核優(yōu)秀者才予以辦理聘用手續(xù)。 　　城市黨報在全面推行聘用制度的基礎上，全面實行末位淘汰制。報社所有人員分采編、非采編這兩類，按德、能、勤、績這四大類若干小項進行綜合量化考核，一月一小計，并按得分多少為序一年一排名，排名末尾的為不合格。全年考核不合格的，第二年的工資、獎金和福利等都降一個標準發(fā)放；連續(xù)兩年不合格的，第三年無條件落聘。 　　得注意的是，城市黨報全面推行聘用制，必須解決好報社正式工作人員（包括退休人員）的有關問題。對于報社的正式工作人員，有條件的城市黨報在全面實行聘用制之前，可以采取一次性買斷的方法，徹底改變報社正式工作人員的身份，使他們從“單位人”變成“社會人”。不然，就要解決好報社正式工作人員中未聘人員的安 ……（未完，全文共4697字，當前只顯示1131字，請閱讀下面提示信息。收藏試論城市黨報的創(chuàng)新） 上一篇：安全生產(chǎn)基礎年活動實施方案 下一篇：小學英語教學實施意見