| 標題：電視臺人事制度改革工作分析報告 |
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事業(yè)單位人事制度改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)丁程，涉及面寬， 政策性強。既要突出重點，義要整體推進。改革方向主要是以推 行全員聘用制管理和崗位管理為重點。我臺自1998年3月就率 先在經(jīng)濟頻道試行聘用制管理，而后在全臺推廣，至今改革已走 過了七年歷程。今天， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略237字，正式會員可完整閱讀）…… 略大計推向前臺，我臺人事制度改革才真正進入了一個新階段。 七年來通過包括人事制度在內(nèi)的一系列內(nèi)部運行機制改革， 我臺所取得的成就有目八睹。但從改革實踐的角度來說，在國家 勺之相配套的宏觀政策和微觀管理_尚未㈩臺的情況下，改革 中必然會遇到許多問題。人事制度改革當然也不例外。在改革的 第二階段我們必須著手解決上一階段暴露出的一些深層次問題， 將一些突出性的矛盾逐步加以解決，以適應(yīng)和推 動我臺企業(yè)化管理步伐。 要實現(xiàn)卜述目標，必須引入現(xiàn)代人力資源管理理念并進行實 施。 人力資源管理是指一個組織在人力的取得、開發(fā)、保持和利 用上所進行的計劃、指揮和控制等活動。在當代，隨著企業(yè)管理 模式的深刻變化，人力資源管理正扮演著越來越重要的角色，已 成為一個組織的核心競爭力之一。計劃經(jīng)濟_下的人事管理是 屬于執(zhí)行層，從事的是職工考勤、丁資、檔案保管等事務(wù)性丁作。 相對于人力資源管理對人力所進行的選撥、培訓、開發(fā)等一系列 主動 ……（未完，全文共5119字，當前只顯示616字，請閱讀下面提示信息。收藏電視臺人事制度改革工作分析報告） 上一篇：縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局食品安全整治工作總結(jié) 下一篇：2006年度勞動保障工作要點 |