標(biāo)題：村干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題和對(duì)策

　　近期，我們對(duì)全縣各鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)就我縣村干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題和對(duì)策作一淺顯的探討。
　　一、我縣村干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀
　　我縣現(xiàn)有村干部(含村書(shū)記、村主任、村會(huì)計(jì)、計(jì)生專干以及其他村干部)共598人，其中鎮(zhèn)管干部293人，村女干部117人，村干部中黨員為501人。根據(jù)縣政府辦、財(cái)政局、農(nóng)辦等部門(mén)的統(tǒng)計(jì)：平均每個(gè)村干部年報(bào)酬約為6168元。全縣94個(gè)行政村都有集體經(jīng)營(yíng)收入，其中5萬(wàn)元以下的有25個(gè)村，5—10萬(wàn)元的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略378字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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，弄虛作假、違法亂紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了村干部在農(nóng)民群眾中的形象和威信。四是黨群、干群關(guān)系有待進(jìn)一步融洽。“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)征求群眾意見(jiàn)時(shí)，不少群眾發(fā)出“村干部要深入群眾”的呼聲，原因就是區(qū)劃調(diào)整后，村規(guī)模比以前明顯擴(kuò)大，村干部工作量成倍增加，村干部職數(shù)又比以前減少了，上面千條線，下面一根針，各種任務(wù)、檢查、會(huì)議讓幾名村干部應(yīng)接不暇，深入群眾，了解情況的時(shí)間就少了。還有少數(shù)村干部做表面文章，這樣就造成一些村干部不了解群眾的實(shí)際情況，憑主觀臆斷指導(dǎo)和決策，容易產(chǎn)生工作的盲目和被動(dòng)性，同時(shí)拉大了和群眾之間的感情距離，影響了干群關(guān)系，甚至影響到黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的貫徹執(zhí)行。
　　2、現(xiàn)有隊(duì)伍難以穩(wěn)定。
　　一是現(xiàn)村干部的報(bào)酬太低，且有不少村干部工資長(zhǎng)期拿不全、拿不到，往往是在沒(méi)有較為穩(wěn)定的工資收入和社會(huì)保障的情況下為黨做工作、講奉獻(xiàn)，有時(shí)還得犧牲個(gè)人的一些利益。在一部分率先富起來(lái)的人對(duì)群眾所產(chǎn)生的影響的情況下，確有少數(shù)黨員干部?jī)r(jià)值觀念向個(gè)人利益方面發(fā)生傾斜，存在不愿盡責(zé)任的消極情緒，這也是一些村特別是經(jīng)濟(jì)薄弱村村干部的崗位對(duì)農(nóng)村青年人才基本沒(méi)有吸引力的原因之一。二是農(nóng)村工作難做。村干部擔(dān)負(fù)的職責(zé)相當(dāng)繁重，黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)都有賴于其去落實(shí)。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，政府機(jī)構(gòu)的管理_一直存在條塊分割的問(wèn)題，且隨著近年來(lái)一些重要職能部門(mén)如財(cái)稅、工商、土管等縱向管理力度的加強(qiáng)，村級(jí)組織的管理職能和履行職責(zé)的條件都表現(xiàn)出進(jìn)一步弱化的趨勢(shì)。村委會(huì)作為村民自治組織，本來(lái)就不是一級(jí)政府的延伸，不具備政府行政管理的功能。由于權(quán)責(zé)分離，村級(jí)組織履行職責(zé)，完成任務(wù)的難度越來(lái)越大。如稅費(fèi)征收工作，需要跑斷腿、磨破嘴，軟的不奏效，硬的又不行，村干部對(duì)此感到十分為難。近年來(lái)，村級(jí)組織在處理治安案件、完成稅費(fèi)征收等工作 ……（未完，全文共4077字，當(dāng)前只顯示981字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏村干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題和對(duì)策）

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