| 標題：績效考評制度范本 |
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績效考評制范本 根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關于加強機關效能建設暫行規(guī)定》的要求和《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，制定本制度。 第一章 總則 第一條 績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處（室）及工作人員當前的工作狀態(tài)，并為提高工作效率和業(yè)績提供幫助。 第二條 績效考評的結(jié)果主要用于評先選優(yōu)、津貼掛鉤、職務調(diào)整和工作改進。 第三條 績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則，各處（室）每半年考評一次，工作人員每月考評一次，全年進行總體考評。 第二章 考評內(nèi)容及標準 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略461字，正式會員可完整閱讀）…… 第八條 機關工作人員的績效考核標準： 優(yōu)秀：工作積極主動，并且樂于協(xié)助他人解決工作問題。不僅能提前完成任務，而且還能對工作提出有效的改進方法。（100分—95分） 良好：工作積極主動、勤于思考，能夠提前完成任務。（94分—85分） 一般：沒有工作熱情，能夠按時按要求完成工作任務。（84分—75分） 較差：工作態(tài)度惡劣，并影響他人，不能按時按要求完成工作任務。（74分—65分） 第九條 處（室）本文來自中國范例網(wǎng)http://www.98114.com的“總體要求”由機關效能建設領導小組制定，“具體工作任務”由處（室）根據(jù)全年工作任務制定，經(jīng)機關效能建設領導小組審核后實施。 第十條 工作人員崗位績效考評的“工作任務”由各職能室制定，經(jīng)機關效能建設領導小組審核后實施。 第三章 考評步驟 第十一條 機關效能建設領導小組每半年向各職能室發(fā)放《半年工作考評表》，處（室）每月第一個工作日向每個工作人員發(fā)放《月度工作考評表》。 第十二條 各處（室）領導填寫《半年工作考評表》的“半年工作總結(jié)”和“半年工作自我評價”部分，工作人員填寫《月度工作考評表》“本月工作總結(jié)”和“本月工作自我評價”部分，處（室）的《半年工作考評表》交分管領導填寫初步考評意見，工作人員的《月度工作考評表》處（室）領導填寫初步考評意見。 第十三條 分管領導填寫考評意見后要與處（室）領導進行溝通，反饋考評意見并指出工作中的不足；（處）室領導填寫考評意見后要與工作人員進行溝通，反饋考評意見并指出工作中的不足。 第十四條 各處（室）及工作人員的《半年工作考評表》《月度工作考評表》初步考評意見反饋后，交至機關效能建設領導小組。 第十五條 效能建設領導小組要根據(jù)平時掌握的情況（考勤、上級反映、群眾投訴、處（室）的互評意見等各方面的情況）審查各處（室）交報的《半年工作考評表》《月度考評表》，及時糾正錯誤，并確定最終的考評意見。 第四章 考評結(jié)果處理 第十六條 對半年考評不合格的處（室），由機關效能建設領導小組根據(jù)《伊犁州 ……（未完，全文共1991字，當前只顯示1198字，請閱讀下面提示信息。收藏績效考評制度范本） 上一篇：市檢察院“走過2005”宣傳畫冊策劃案[書] 下一篇：中國社會工作發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀 |