| 標(biāo)題：xx縣職稱改革經(jīng)驗(yàn)材料 |
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xx縣人事局： 深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和人才評價機(jī)制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，是當(dāng)前職稱改革的發(fā)展方向，也是人事人才工作的重要內(nèi)容之一。近年來，我們以現(xiàn)有人才的優(yōu)化配置和調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性為核心，以打破職稱終身制為突破口，以職稱評聘分離為重點(diǎn)，對我縣事業(yè)單位職稱制度進(jìn)行了一些改革嘗試，取得了一些成效�，F(xiàn)就我們的基本做法作一發(fā)言。 一、更新觀念，適應(yīng)激活人才新要求 長期以 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略369字，正式會員可完整閱讀）…… 二、調(diào)查研究，科學(xué)制定實(shí)施方案 改革和創(chuàng)新將觸及方方面面的利益，將付出成本和代價。為使職稱改革工作順利有效推進(jìn)，確保_，我們做了大量前期準(zhǔn)備工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革。首先是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。隨著改革逐步深入，現(xiàn)行職稱評聘制度已經(jīng)越來越不適應(yīng)形勢發(fā)展需要，因此，我們通過學(xué)習(xí)政策，結(jié)合我縣實(shí)際，在原有縣職稱領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)部統(tǒng)一了認(rèn)識，同時得到縣委縣政府的重視和支持，使大家認(rèn)識到實(shí)行職稱評聘分離和社會化評審的重要現(xiàn)實(shí)意義，達(dá)成“早改革主動，遲改革被動，不改革無出路”的共識。二是調(diào)查摸底。從2002年開始，我們就組織工作人員對職稱評聘存在的問題進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，走訪了教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化等50多個事業(yè)單位，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳動員和思想發(fā)動工作，座談300多人次，發(fā)放調(diào)查問卷表1000余份，經(jīng)收集整理意見和建議30余條，為我縣制定職稱評聘分離改革政策提供了第一手資料。三是醞釀制定改革方案，出臺配套政策。在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為了制定切實(shí)可行的改革方案，我們結(jié)合上級政策和文件精神，草擬了《xx縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離的實(shí)施意 ……（未完，全文共3980字，當(dāng)前只顯示958字，請閱讀下面提示信息。收藏xx縣職稱改革經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：實(shí)踐部2005—2006學(xué)年第一學(xué)期工作總結(jié) 下一篇：體育教師評職稱個人總結(jié) |