| 標題：進城務工人員權益維護對策建議 |
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市總工會_維穩(wěn)課題組 進城務工人員是伴隨著改革開放成長起來的新一代勞工_。改革開放以來特別是近年來，寧波經濟社會發(fā)展很快，尤其是民營經濟發(fā)展迅速，民營經濟已占全市經濟總量的70%。民營經濟的快速發(fā)展和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化步伐的加快，提供了大量的就業(yè)機會，進城務工人員的規(guī)模隨之迅速擴張。但是，目前民工整體_形勢仍然不容樂觀，不少用人單位勞動法律意識淡漠，加上民工文化素質和法律意識較差，在其合法權益受到侵害時，往往不知道如何去維護或者大膽去維護。為了了解全市進城務工人員基本情況和突出問 ……（快文網http://hoachina.com省略420字，正式會員可完整閱讀）…… 二是以青壯年為主。調查反映，進城務工人員中以青壯年為主，16—45周歲的占總數的89.6%。男性占總人數的54.8%；女性占45.2%。 三是文化技能偏低。初中及初中以下學歷的人員占總數的80.4%，絕大多數進城務工人員無技術特長。 四是就業(yè)崗位辛苦。進城務工人員就業(yè)大多集中在建筑、服務、紡織針織等條件艱苦、技能要求低的行業(yè)和收入較低的崗位。 五是來甬多為親朋介紹。進城務工人員來甬務工以靠親友、同鄉(xiāng)介紹為主，由組織聯(lián)系外出打工占很少比例。在陌生社會環(huán)境中，為生存與發(fā)展的需要，往往以血緣和地域為紐帶集聚、_就業(yè)。 二、進城務工人員權益維護存在的問題 進城務工人員為我市提供了大量勞動力，已成為推動我市經濟社會發(fā)展的一支重要力量。市委、市政府非常重視這一新的_，先后出臺了一系列政策，并從強化服務、依法管理入手，對進城務工人員管理和合法權益保障采取了許多舉措，包括提供就業(yè)介紹、技能培訓、追討拖欠工資、方便居住以及解決子女就學等，為進城務工人員在寧波務工和生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境。工會組織在這當中也做了積極的工作，創(chuàng)新工會組建形式吸收進城務工人員加入工會組織，通過職工_服務中心這個平臺，維護進城務工人員合法權益，倡導“十個一視同仁”，開展評選“十大外來務工明星”活動等。但就我市進城務工人員權益維護而言，尚存在不少問題，有的還比較嚴重，主要反映在“三低二多”上。 �。ㄒ唬﹦趧雍贤炗喡实汀{查，2004年我市進城務工人員簽訂勞動合同為20%左右。私營企業(yè)、建筑行業(yè)基本不與進城務工人員簽訂勞動合同。已簽的勞動合同中，有許多用人單位不采用勞動部門提供的合同文本，自行制定合同條款，內容顯失公正，有的與法律相抵觸。勞動合同約束力不強 ……（未完，全文共4530字，當前只顯示1090字，請閱讀下面提示信息。收藏進城務工人員權益維護對策建議） 上一篇：2006年xx市工會宣教工作要點 下一篇：建設和諧社會 企業(yè)應依法履行社會責任 |