| 標(biāo)題：人力資源部的工作職責(zé) |
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一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。 二. 工作職責(zé)： 1 制度建設(shè)與管理 a 制訂公司中長(zhǎng)期 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略233字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… d 公司及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； e 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。 3 人事管理 a 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。 b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； c 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理； d 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘； e 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析； f 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。 4 薪酬福利管理 a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； b 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資； c 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。 5 培訓(xùn)發(fā)展管理 a 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施； b 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作； c 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育； d 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用； e 開發(fā)培訓(xùn)的人力 ……（未完，全文共1006字，當(dāng)前只顯示605字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人力資源部的工作職責(zé)） 上一篇：*****園林單位*****年綠化工作總結(jié) 下一篇：七一建黨演講稿:讓國(guó)旗更鮮艷 |