| 標題：公務員工資制度改革詳細路線圖繪就 |
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中央政治局研究改革收入分配制度的會議受到社會各界極大關注。日前人事部、財政部、民政部和勞動保障部的有關負責人就這項改革的有關情況接受了記者采訪。 收入分配制度改革原則 收入分配制度改革將遵循以下原則：一是堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配；二是在經濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現代化建設的成果；三是進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢。 收入分配制度改革的目標是要通過深化改革，建立科學合理的工資制度；通過規(guī)范秩序，遏制收入分配的混亂現象，逐步縮小地 ……（快文網http://hoachina.com省略609字，正式會員可完整閱讀）…… 三是向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度，擴大實施范圍，提高津貼標準，增加津貼類別，建立動態(tài)調整機制。這對于扶持艱苦邊遠地區(qū)公務員提高工資收入，縮小地區(qū)間收入差距有著重要作用。 事業(yè)單位人員收入改革 這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的總體目標是，建立符合事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制。 主要內容包括：建立崗位績效工資制度。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”；實行新的工資分類管理辦法；建立符合事業(yè)單位自身特點的工資正常調整機制；完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制；健全收入分配調控機制。實行分類管理、分級調控，完善收入分配調控政策，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結合、權責清晰、運轉協(xié)調、監(jiān)督有力的宏觀調控機制。 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，在內容和方法步驟上，都充分考慮了事業(yè)單位其他相關配套改革的要求和進程，既有利于深化收入分配制度改革，也有利于推動事業(yè)單位其他各項制度改革。其次，事業(yè)單位在功能性質、資源配置、管理方式、用人機制等方面都不同于機關，收入分配制度改革必須體現自身的特點，與公務員工資制度相區(qū)別。此外，此次改革建立了分級管理_，適應社會主義市場經濟_和分級管理財政_的要求，明確中央、地方和部門的管理權限，有利于發(fā)揮地方和部門在調控管理和監(jiān)督檢查等方面的作用。 適當提高城市低保水平 黨中央、國務院明確要求，實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的根本出發(fā)點和落腳點。近年來，通過實施“三減免、三補貼”等一系列的惠農政策，促進了農民增收，提高了農民生活水平。提高了個人所得稅工薪所得費用扣除標準，照顧了一部分低收入人員。同時，在確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放基礎上，多次提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標準，穩(wěn)妥實施國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工程。積極落實優(yōu)撫對象的待遇政策，基本實現了城市居民最低生活保障對象應保盡保，完善了最低工資制度，城鎮(zhèn)低收入人員的基本生活得到了較好保障。 按照黨中央、國務院關于統(tǒng)籌兼顧、通盤考慮，讓廣大群眾分享改革開放和社會主義現代化發(fā)展成果的要求，在這次收入分配制度改革中，國家將繼續(xù)適當提高相關人員的待遇水平。一是適當提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標準；二是適當提高優(yōu)撫對象等人員撫恤和生活補助標準；三是適當提高城市低保對象的補助水平等。與以往歷次統(tǒng)籌考慮相關人員和社會保障對象的政策相比，這次調整的政策措施力度更大，中央財政補助的數量也是歷史上最多的一次。 ……（未完，全文共2630字，當前只顯示1583字，請閱讀下面提示信息。收藏公務員工資制度改革詳細路線圖繪就） 上一篇：在全市抗洪救災總結表彰暨先進事跡報告會上的講話 下一篇：證明材料范例, 工作證明 |