標(biāo)題:情景模擬面試的特點、作用、方式 |
情景模擬面試的特點、作用、方式 情景模擬面試是人才測評中應(yīng)用較廣的一種方法,它主要測試應(yīng)試者的各種實際操作能力。 一、 情景模擬面試的特點 情景模擬面試,是設(shè)置一定的模擬情況,要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中,去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾?脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為,進行觀察和記,以測評其素質(zhì)潛能,或看其是否能適應(yīng)或 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略308字,正式會員可完整閱讀)…… 西安市檢察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音,要求應(yīng)試者做筆錄,并據(jù)此撰寫“起訴書”,還放了一個舉報電話錄音,讓應(yīng)試者當(dāng)即處理。 這樣的測試,不僅測試內(nèi)容與擬招崗位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系,而且使考評人員能夠直接觀察應(yīng)試者的工作情況,直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力,所以更具有直接性。 3.可信性 由于模擬測試接近實際,考察的重點是應(yīng)試者分析和解決實際工作問題的能力,加之這種方式又便于觀察、了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì),因此普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。 西安市廣播電視局在招聘編輯、記者時,組織應(yīng)試者參觀了西安無線電一廠生產(chǎn)車間,請廠長介紹了該廠搞活企業(yè)經(jīng)營,狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,改進政治思想工作等情況,并以記者招待會的形式,由廠長解答了應(yīng)試者提出的各種問題。隨后讓應(yīng)試者根據(jù)各自的“采訪記錄”分別撰寫新聞綜述和工作通訊。 通過這種測試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì),是十分可靠的。 總的來講,和其他考試形式相比,情景模擬測試的特點主要表現(xiàn)在針對性、真實性和開放性等方面。針對性表現(xiàn)在測試的環(huán)境是仿真的,內(nèi)容是仿真的,測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質(zhì)的實際需求。需要指出的是,有時表面上所模擬的情景與實際工作情景并不相似,但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相同的。這時,表面的“不像”并不妨礙實質(zhì)上的“像” ……(未完,全文共3324字,當(dāng)前只顯示800字,請閱讀下面提示信息。收藏情景模擬面試的特點、作用、方式) 上一篇:市委書記在生態(tài)市建設(shè)動員大會上的講話 下一篇:市長在創(chuàng)建文明城市情況調(diào)度會上的講話 |