| 標題：勞動爭議案件中的精神疾病司法鑒定（論文） |
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�。壅輩R總勞動爭議涉及精神疾病司法鑒定的常見情況，深入分析此類鑒定在時間、鑒定要求、材料收集等方面有不同于一般民事案件鑒定的特殊性，提出相應的解決辦法。建議將引起勞動爭議的被鑒定人的民事行為劃分為合法行為和違法行為兩類，相應產(chǎn)生民事行為能力和民事責任能力的評定，認為勞動爭議的精神疾病司法鑒定中民事行為能力評定應采用“有或無”的兩分法，而民事責任能力評定辦法、標準應同于刑事責任能力的評定。 近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟勞動制度的建立和完善，隨著精神衛(wèi)生知識的逐漸普及，用人單位和勞動 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略422字，正式會員可完整閱讀）…… (2)精神疾病患者，醫(yī)療期滿后，是否緩解；是否能從事原工作或從事由用人單位另行安排的工作。用人單位是否解除其勞動合同取決于上述問題的明確。 (3)勞動者的精神疾患與工傷的關(guān)系及對勞動能力的影響。精神疾患因工傷所致，并喪失或部分喪失勞動能力，則用人單位不能解除其勞動合同。 上述(2)(3)兩種情況委托鑒定相對較少。 2勞動爭議鑒定的特殊性 2.1時間 鑒定時往往離開勞動爭議發(fā)生時已隔了一段時間，此時精神癥狀可能已有了變化，只能通過被鑒定人回憶爭議發(fā)生時的情形進行精神檢查，根據(jù)爭議發(fā)生時距鑒定時的時間、根據(jù)疾病特征及演變的規(guī)律、根據(jù)調(diào)查材料及病史資料，綜合分析推斷其爭議發(fā)生時的精神狀態(tài)及行為能力狀況。 2.2鑒定要求 勞動爭議精神疾病司法鑒定常見的委托要求是明確勞動者（爭議一方當事人）在勞動爭議發(fā)生時的精神狀態(tài)，據(jù)此評定其辭職行為或違反勞動紀律行為等的行為能力，即此類案件要求解決的是行為人實施某一具體民事行為或某一類民事行為的民事行為能力，僅就被鑒定人參加的某一（或一類）特定的民事活動中對自己行為的辨認能力而言［1］。而非泛指的所有民事行為的民事行為能力，多數(shù)情況不需要討論被鑒定人在一段時期內(nèi)對自己參加的所有民事活動所實施行為的辨認能力，這是此類鑒定區(qū)別一般民事行為能力評定的特點。 2.3材料收集 由于時過境遷，無法對當時的被鑒定人進行檢查，則客觀、全面、完整的證明材料就顯得非常重要。被鑒定人是否有病、疾病的嚴重程度，直接影響雙方利益，影響被鑒定人生活、工作前途，爭議各方出于切身利益考慮，往往看法對立，相持不下。單位方面常常強調(diào)被鑒定人的正常表現(xiàn)方面，家屬方面又常常強調(diào)其異常表現(xiàn)方面，而被鑒定人的朋友、同事、鄰居等雖比較客觀了解其情況，但可能也會受到各種關(guān)系、人情等影響，不能客觀、全面地反映情況，此時要求鑒定人對爭議當時被鑒定人的精神狀態(tài)作出回顧性評估，有時是一件 ……（未完，全文共4558字，當前只顯示1097字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動爭議案件中的精神疾病司法鑒定（論文）） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作總結(jié)匯報材料 下一篇：中國社會工作實習教育模式再探索（教育論文） |