標(biāo)題：出眾的簡歷什么樣（求職自薦）

記者：以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來看，什么樣的簡歷最容易通過？ 　　張榕（ibm（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾巍?br>　　有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會很詳細(xì)地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略480字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：出眾的簡歷什么樣（求職自薦）   發(fā)布網(wǎng)上簡歷的四大要點(diǎn)（求職自薦）   畢業(yè)生個人簡歷和待遇要求（求職自薦） 主要圍繞工作的背景、具體的行動、達(dá)成的結(jié)果展開。 　　記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，ibm是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力？ 　　張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候，對溝通能力的要求就會嚴(yán)格一些，而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的。但是我個人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。 　　記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關(guān)的問題？ 　　張榕：我想這應(yīng)該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學(xué)招聘，問學(xué)生將來有沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。但是不少大學(xué)生加入ibm之后會感受到，在ibm學(xué)到的東西不一定比出國少，這時候他又可能不想出國了，跟當(dāng)初畢業(yè)時的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面跟他的經(jīng)驗(yàn)、想法有關(guān)系，另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。 　　記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答？ 　　張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當(dāng)對方問到一個問題時，有的人很快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問“你覺得你的同事是怎么看待你的？”它實(shí)際上是在問你跟別人的團(tuán)隊(duì)合作怎么樣，有的人會回答“我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀�！钡�有的人很快就會感覺到這是在問自己的團(tuán)隊(duì)合作，那他就會講一些例子來證明自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應(yīng)真正講到點(diǎn)子上，讓別人覺得你有這個能力。 　　記者：近來，ibm在人力資源方面有沒有一些新的變化？ 　　鄺懋功（ibm（中國）有限公司技能培訓(xùn)總監(jiān)）：ibm現(xiàn)在比較強(qiáng)調(diào)的是“高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。 　　記者：普通員工每年大概能接收多長時間的培訓(xùn)？ 　　鄺懋功：目前ibm大中華區(qū)每年共有6萬天的學(xué)習(xí)時間，整個大中華區(qū)有員工近6000人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓(xùn)。 　　記者：據(jù)了解，ibm每年的培訓(xùn)費(fèi)用能占到公司營業(yè)額的1％至2％，是嗎？ 　　鄺懋功：對，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。 　　記者：培訓(xùn)的費(fèi)用這么高， ……（未完，全文共2073字，當(dāng)前只顯示1248字，請閱讀下面提示信息。收藏出眾的簡歷什么樣（求職自薦）） 上一篇：財會專業(yè)求職信 下一篇：公司采購經(jīng)理述職報告