| 標題：公務員面試中易犯的十種“高級”錯誤 |
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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。 一、不善于打破_ 面試開始時，應試者不善于打破_，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種?si牽輝鋼鞫禱�，结果使面试臭湐S涑�。即便能瞄澘打破沉默，渔燈语调亦极茷c�，抒^∶娓贊限巍Ｊ導噬�，无论是面枢y盎蠣媸災�，面试者主动 ……（快文网http://hoachina.com省略357字，正式會員可完整閱讀）…… 四、慷慨陳詞，不舉實例 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，惟有舉例。 五、缺乏積極態(tài)勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 六、喪失專業(yè)風采 有些應試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 七、不善于提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�！叭绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁�？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 面試官常常 ……（未完，全文共1541字，當前只顯示927字，請閱讀下面提示信息。收藏公務員面試中易犯的十種“高級”錯誤） 上一篇：關于我縣城市管理中存在的問題和對策建議(城建) 下一篇：廣東省委組織部機關部分處級職位競爭上崗面試試題 |