| 標(biāo)題：關(guān)于在直屬學(xué)校（單位）推行中層干部競聘上崗的實(shí)施意見 |
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直屬學(xué)校（單位）： 為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理_改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精于、高效的學(xué)校于部隊伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，經(jīng)研究，決定在直屬學(xué)校（單位）中推行中層干部競聘上崗制度�，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見： 一、指導(dǎo)思想 以_理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大膽改革用人制度。通過推行中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道；形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)廣大中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項管理工作。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略490字，正式會員可完整閱讀）…… 2、公布崗位。在全校范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)或任期目標(biāo)。 3、公開報名。可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。 4、資格審查。按照黨聘上崗的條件，由考核領(lǐng)導(dǎo)小姐對報名者進(jìn)行資格審查，競聘人選與所競聘職位的比例一般不低于3：1，審查結(jié)果經(jīng)學(xué)校班子討論后公布。 5、本人述職與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在一定的范圍內(nèi)對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行述職，并在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。民主測評得票不足1/3的一般不列入考察對象。 6、組織考核。根據(jù)本人述職、民主測評的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象并由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。 7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，班子集體討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。 8、聘任備案。競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。并報市教育局備案。 學(xué)校（單位）人事干部人選，由學(xué)校黨政根據(jù)崗位工作要求提出人選，并與局人事處、組織宣傳處商議同意后直接聘任。初任時如原來未擔(dān)任過其他職務(wù)的，一般享受學(xué)校中層副職待遇。 工、團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，一般按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會和市教育局團(tuán)工委商議。 五、聘期、解聘和調(diào)整 1、競聘上崗人員實(shí)行任期制，任期一般為3學(xué)年（包括試用期一年）。聘期內(nèi)享受中層干部工資待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。 2、在首次推行競聘中，對現(xiàn)任中層千部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，對連續(xù)任職已滿六年的，因年齡和身體原因未竟聘上崗且工作表現(xiàn)好的，可保留原工資待遇，但不再享受中層干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。今后根據(jù)職務(wù)能上能下、待遇能高能低的原則，凡落聘人員不再享受中層干部的工資待遇和領(lǐng)導(dǎo)于部職務(wù)津貼。 3、受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)校考核小組對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。 六、實(shí)施要求 1、推行學(xué)校中層干部競聘上崗，是學(xué)校干部人事制度改革的一種新的嘗試，可以同教職工聘任制同步進(jìn)行。從2004學(xué)年起，直屬學(xué) ……（未完，全文共2115字，當(dāng)前只顯示1272字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于在直屬學(xué)校（單位）推行中層干部競聘上崗的實(shí)施意見） 上一篇：教育局長在全市中小學(xué)德育工作會議上的講話 下一篇：全市教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)施意見 |