標題:當前司法所建設(shè)存在的主要問題和對策(調(diào)查報告)

  基層司法行政工作經(jīng)過20多年的拼搏,越來越引起當?shù)攸h委政府的重視,對基層司法所反響最多的是為他們解決了大量的矛盾糾紛,維護了社會的穩(wěn)定。當前在機構(gòu)改革、人員精簡的情況下,將司法所列為十大辦公室之一,這充分肯定了司法行政部門在鎮(zhèn)級人民政府中的地位。但是,隨著形勢的發(fā)展與變化,司法所在運作過程中也存在著不少問題,主要有以下幾個方面:
  1、職能過于繁瑣,人員偏少。過去司法辦公室與法律服務所兩
  塊牌子、一套?si,三四万冉z詰南繒蚓陀?—4人組成,主要擔負著人民調(diào)解、法制宣 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略410字,正式會員可完整閱讀)…… 
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給司法所的人員出了一道難題,司法所的工作感到務虛多,務實少。當然要做好這些工作,一要看司法所長的協(xié)調(diào)力度,二要看分管領(lǐng)導的重視程度。面對新的形勢,社會矛盾出現(xiàn)新的變化,處理矛盾糾紛的方式也應有所改變。但要按照這些“中心”、“委員會”來開展工作,在司法所是很難開展的,難在可操作性。如何開拓創(chuàng)新工作機制,有時上級司法行政部門還缺少指導性意見,所以有時只能各鎮(zhèn)各做,做了再說,缺少規(guī)范。
  3、基層司法所人員變動過大,缺乏相對穩(wěn)定。司法所人員變動
  較大,工作缺少連續(xù)性,有_上的問題,也有司法行政工作在基層開展難,留不住人的問題。目前基層司法所工作人員在崗不在編,在編不在崗的現(xiàn)象比較嚴重。進出人員由基層政府領(lǐng)導說了算,上級司法行政部門無權(quán)決定。另外特崗津貼等待遇享受標準不一,人為造成等級制,影響了工作人員的積極性。
  4、參與其他工作過多,影響了司法行政工作抓指導抓落實。
  司法所的工作人員除外出招商的領(lǐng)導沒有指派工作外,其余個個領(lǐng)導都有要求參與其分管工作的情況,工作普遍過雜過亂,不但要征地拆遷、大環(huán)境整治、創(chuàng)建園區(qū)建設(shè),還有載體建設(shè)工程量、農(nóng)保、綠化質(zhì)量等等,出現(xiàn)了雜而無序,雜而不精的“撒味精”的現(xiàn)象。
  5、司法行政經(jīng)費無保障。司法行政在開展法制宣傳、表彰先進
  典型等工作時都必須有一定的經(jīng)濟作保障。過去在司法辦與法律服務所合署辦公時,依托法律服務部分業(yè)務收費作為法制宣傳等費用的支出。但目前每開展一次工作,凡涉及到經(jīng)費支出的,每一份開支必須先申請,待領(lǐng)導批準后才能實施,年初沒有計劃的、沒有預算的很難得到落實。上級又沒有一分錢撥款,巧婦難為無米之炊。
  加強司法所建設(shè)的建議和對策:
  1、抓好業(yè)務指導。上級司法行政部門要切實加強對司法所工作
  的調(diào)研,指導司法所開展工作要切實可行,有針對性和可操作性。要加強與鎮(zhèn)領(lǐng)導的聯(lián)系,了解司法所開展工作情況,爭取當?shù)攸h委政府的支持。
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