| 標(biāo)題：西部大開發(fā)背景下的內(nèi)蒙古人才開發(fā)政策取向(人事) |
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西部大開發(fā)背景下的××區(qū)人才開發(fā)政策取向 黨中央、國務(wù)院決定從2000年起實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略后，中央和國家有關(guān)部委、西部各省區(qū)市黨委、政府積極響應(yīng)，在全面貫徹實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略中突出地把人才開發(fā)工作作為重要組成部分，從制定政策到組織實(shí)施，都強(qiáng)化和突顯了人才開發(fā)工作的地位、作用。幾年來，西部地區(qū)的人才工作取得了較大發(fā)展，尤其是人才政策措施的實(shí)施取得了明顯成就。認(rèn)真總結(jié)回顧近年來西部人才開發(fā)工作所取得的經(jīng)驗(yàn)及不足， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略360字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。�3）國務(wù)院西部開發(fā)辦2001年《關(guān)于西部大開發(fā)若干政策措施的實(shí)施意見》中提出，從2001年起，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)已到退休年齡，但屬急需緊缺的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延聘；采取當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)、到東部地區(qū)培訓(xùn)、出國培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)西部地區(qū)緊缺人才；增加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；鼓勵(lì)人才和智力向西部流動(dòng)；實(shí)行人才和智力對(duì)口支援；改革戶籍管理制度等。 �。�4）中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2001年《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》提出，加快西部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，要抓緊制定實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的人才規(guī)劃和配套政策；建立西部人才開發(fā)專項(xiàng)資金、項(xiàng)目、人才配套投入；進(jìn)一步擴(kuò)大“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃的規(guī)模，加大經(jīng)費(fèi)的支持力度；實(shí)施“西部千名學(xué)科帶頭人工程”；大力推進(jìn)東部、中部與西部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的交流與合作。 （5）中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2002年《西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》提出，經(jīng)過5到 10年的努力，要基本達(dá)到以下目標(biāo)：一是地區(qū)間人才資源布局不合理的現(xiàn)象得到改變，人才總量基本滿足，專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才的數(shù)量有較大增加。到2005年，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的比例接近全國平均水平；到2010年，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的比例接近全國平均水平。二是干部人事制度改革及其他改革取得明顯進(jìn)展，優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的機(jī)制和環(huán)境基本形成；人才市場體系在人才資源市場配置方面的作用得到充分發(fā)揮。三是各類人才的待遇得到切實(shí)改善并有較大幅度提高。到“十五”計(jì)劃末期，各類人才的實(shí)際收入和社會(huì)保障達(dá)到中部地區(qū)平均水平；到2010年，達(dá)到全國平均水平 ……（未完，全文共20698字，當(dāng)前只顯示934字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏西部大開發(fā)背景下的內(nèi)蒙古人才開發(fā)政策取向(人事)） 上一篇：縣委書記在全縣重點(diǎn)項(xiàng)目竣工和開工奠基儀式上的致辭 下一篇：縣委書記在全縣新聞工作者座談會(huì)上的講話 |