| 標(biāo)題：調(diào)整黨政機(jī)關(guān)不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部問題研究(組織人事) |
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調(diào)整黨政機(jī)關(guān)不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部問題研究 建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵。加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)，必須形成能進(jìn)能出、能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機(jī)制。當(dāng)前，隨著干部人事制度改革的不斷深化，全區(qū)各地探索了一些比較有效的干部“下”的措施和 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略262字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 歸納起來，各地的主要做法是： �。ㄒ唬┖侠斫缍ú环Q職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn) 要調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要界定不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，這是實(shí)施調(diào)整工作的難點(diǎn)。只有確定了標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)一步增強(qiáng)調(diào)整工作的可操作性，使被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部口服心服。所謂不稱職不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，是指經(jīng)組織考核認(rèn)定其思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平等德才素質(zhì)與所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求不相稱，不能履行或不能正確履行崗位職責(zé)，廣大干部群眾不滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。關(guān)于不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析我區(qū)各地的經(jīng)驗(yàn)，可概括為以下14條： 1、政治觀念淡漠，理想信念動(dòng)搖，在重大原則問題上分不清是非，在政治上不能與 ……（未完，全文共8468字，當(dāng)前只顯示679字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏調(diào)整黨政機(jī)關(guān)不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部問題研究(組織人事)） 上一篇：縣政府元旦獻(xiàn)辭 下一篇：在與外地企業(yè)家座談會(huì)上的講話 |