| 標(biāo)題：完善公務(wù)員考核制度的思考（理論文章） |
|
考核制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是人才評價(jià)的重要手段，是人事行政的重要環(huán)節(jié)，是發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的重要途徑。自從公務(wù)員制度建立實(shí)施以來，考核制度發(fā)揮的作用愈加明顯。通過實(shí)施科學(xué)有效的考核，為公務(wù)員的使用、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)提供了依據(jù)，激發(fā)了公務(wù)員的工作積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和效率的提高，為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)揮了應(yīng)有作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，由于制度本身的不完善及操作過程的不規(guī)范，目前考核工作中存在諸多不盡人意之處，須探索加以改進(jìn)。 一、目前考核工作中存在的問題 從公務(wù)員制 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略446字，正式會員可完整閱讀）…… 從考核工作的具體操作來看主要有以下問題： 1、以評代考走過場。在實(shí)際工作中，有些單位怕麻煩、求簡單，于是就自行其是，不按文件規(guī)定辦事，隨意更改、簡化考核內(nèi)容與考核程序。有的單位只是機(jī)械地開個(gè)會議學(xué)學(xué)文件，測評一下，評出優(yōu)秀了事；有的單位雖按程序進(jìn)行，但個(gè)人述職只羅列工作，存在問題一帶而過，缺乏總結(jié)分析�？剖铱荚u礙于情面，只講成績優(yōu)點(diǎn)，不說缺點(diǎn)問題。民主評議憑個(gè)人感情和感覺投票，不從實(shí)際情況出發(fā)，與實(shí)事求是精神相悖。最終每個(gè)人的考核等次，只是根據(jù)年度優(yōu)秀指標(biāo)，完全依據(jù)民主測評結(jié)果而定。這樣，勢必造成了干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣的不良現(xiàn)象，挫傷了公務(wù)員的工作積極性。 2、平時(shí)考核難開展。平時(shí)考核是公務(wù)員考核的重要組成部分，是年度考核的重要基礎(chǔ)。平時(shí)考核由于在《考核暫行規(guī)定》中只是作了一般性要求，不直接導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒，因而在考核中大都未引起應(yīng)有重視，甚至認(rèn)為可有可無而未開展。有的雖認(rèn)為平時(shí)考核非常必要，但實(shí)際工作中 ……（未完，全文共4812字，當(dāng)前只顯示1158字，請閱讀下面提示信息。收藏完善公務(wù)員考核制度的思考（理論文章）） 上一篇：回籠尖兵(信用社) 下一篇：“會診”新農(nóng)村建設(shè)四大病癥 （理論文章） |