標(biāo)題:2006年度**省檢察系統(tǒng)公務(wù)員招考簡章

  根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國檢察官法》和檢察機(jī)關(guān)錄用人員有關(guān)規(guī)定,按照2006年度全省錄用公務(wù)員工作部署, 2006年度市縣兩級(jí)檢察院面向社會(huì)公開招考232名檢察官和其他公務(wù)員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
  一、報(bào)考條件
  報(bào)考人員須具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的公務(wù)員基本條件,并符合擬任職位所要求的下列條件:
  1、年齡在18周歲至35周歲之間(1971年3月1日至1988年3月31日期間出生)。
  2、大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度,且具有山東常住戶口(全日制普通高等院校2006年應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶口不限)。
  3、報(bào)考職位所需其它資格條件。
  已具備公務(wù)員身份的人員不能報(bào)考;報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在部門或單位。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意。中小學(xué)教師報(bào)考 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略629字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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成績合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)錄用計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定:相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的,按1:3的比例;10人(含)以上的,按1:2的比例(其中錄用計(jì)劃為10-13人的,進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的部門和職位,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績張榜公布并通知本人。根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
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  面試由省檢察院會(huì)同市組織人事部門組織實(shí)施。
  面試時(shí)間為6月6日至8日。
  面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,主要測評報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分,面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點(diǎn)的兩部分,前者所占比例為70%;后者所占比例為30%。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間,一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判,采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定報(bào)考人員面試成績。面試成績當(dāng)場向報(bào)考人員宣布。
  面試結(jié)束后,按筆試、面試成績各占50%的比例,百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,分招考部門或職位,由高分到低分以不低于計(jì)劃錄用人數(shù)1.2倍的比例,確定面向社會(huì)招考進(jìn)入錄用考核范圍的人員。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的面向社會(huì)招考部門和職位,進(jìn)入錄用考核范圍人員的考試總成績,不得低于報(bào)考同級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)入錄用考核范圍人員的最低考試總成績。報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入錄用考核范圍人員名單,張榜公布。
  四、考?si既?br>  進(jìn)入考核范圍人員確定后,由市級(jí)組織人事部門、市檢察院會(huì)同用人單位,根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定,按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行考核、體檢,考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。如招考部門同一職位錄用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定考核人選。如經(jīng)考核、體檢均合格,則不再對其他進(jìn)入考核范圍的人員考核、體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進(jìn)入考核范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對象;如仍有不合格者,需從其他參加面試人員中依次遞補(bǔ)的,應(yīng)報(bào)省委組織部、省人事廳和省檢察院批準(zhǔn)。
  經(jīng)考核、體檢合格,擬錄用為公務(wù)員的人員,由用人部門提出錄用意見,填寫《人民檢察院工作人員錄用表》。錄用名單由市委組織部匯總并報(bào)經(jīng)省檢察院審核后,報(bào)省委組織部審批。對擬錄用人員,實(shí)行社會(huì)公示制度,公示期為7天。
  五、錄用后的待遇
  新錄用人員,試用期為一年。試用期間,發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的,方可正式任命職務(wù),并根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定其工資;不合格的,取消錄用資格。
  被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的,可在試用期滿合格后,按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
  六、錄用計(jì)劃
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