標題:某市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部經(jīng)驗材料 |
近年來,市圍繞中央、省市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃和目標,把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔使用優(yōu)秀年輕女干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓,使一大批德才兼?zhèn)涞哪贻p女干部脫穎而出,走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,有效地優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu),增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。 一、放開視野,廣開才路發(fā)現(xiàn)年輕女干部。一是競爭機制“選”人才,為優(yōu)秀年輕女干部脫穎而出開辟“綠色通道”。2001年,面向全市范圍公開選拔15位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部,一名28歲的女干部因表現(xiàn)突出而成為當時全市最年輕的縣處級干部。九里區(qū)首 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略414字,正式會員可完整閱讀)…… 三、放大優(yōu)勢,不拘一格選拔年輕女干部。一是根據(jù)省《規(guī)劃》,市委制定了市《規(guī)劃》,對女干部在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及后備干部隊伍中的比例以及發(fā)展女黨員比例進行量化、硬化;在工作中做到“四個確!奔创_保后備干部中女干部所占比例不少于25%;確保縣(市)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部比例不下降;確?h處級女干部總量不減少;確保正職女干部穩(wěn)中有升。二是關(guān)鍵崗位敢于使用。市委組織部門堅持抓好“三個著重”:1、著重于正職崗位女干部選拔,改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。2、著重于年輕女干部的選拔,優(yōu)化年齡知識結(jié)構(gòu)。3、著重于婦聯(lián)干部流動和輸 ……(未完,全文共1787字,當前只顯示1075字,請閱讀下面提示信息。收藏某市培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部經(jīng)驗材料) 上一篇:區(qū)工商分局“五個加強”做好b_m工作 下一篇:城管在實踐活動中的幾點經(jīng)驗 |