| 標題：樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀 | ||
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樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，是學習貫徹“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是堅持科學發(fā)展觀和正確政績觀的根本保證，是落實發(fā)展這個黨執(zhí)政興國第一要務 的迫切需要。各級黨委和組織部門必須以“三個代表”為要求，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，努力造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、善打硬仗的高素質干部隊伍。 堅持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀 堅持干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀，在干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展和實踐中考察識別和選拔任用干部，對形成正確選人用人導向至關重要。 ——把干事創(chuàng)業(yè)作為考察干部的重要內容。要適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，緊緊圍繞是不是干事創(chuàng)業(yè)、能不能干事創(chuàng)業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略472字，正式會員可完整閱讀）……
1、強化教育培訓。首先，要抓好理論學習。重點要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，同時要學習業(yè)務、經(jīng)濟、文化、科技、法律等各方面知識，切實增強履行崗位職責所需的綜合知識和素質。其次，要抓好能力培訓。重點抓好知識的更新和培訓，不斷學習新知識、新技能、新本領，切實提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力，適應實際工作的需要。 2、注重實踐鍛煉。要緊扣發(fā)展這個主題，加強干部的實踐鍛煉，使廣大干部在實踐中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增強新才干。要組織干部到工作一線去，到基層去，到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去，堅持在工作難度大的地方打開局面，在遇到新情況的地方總結經(jīng)驗，在出現(xiàn)苗頭性問題的地方推動落實，在矛盾突出的地方撲下身子解決問題，做到問題在一線解決、政績在一線創(chuàng)造、能力在一線培養(yǎng)、才干在一線增長。 3、學習外地經(jīng)驗。要積極組織干部走出去，參觀學習外地先進經(jīng)驗，開啟思路，打開眼界，同時，要有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部，到發(fā)達地區(qū)掛職學習鍛煉，不斷豐富頭腦，充實自己，增加實際工作能力。 堅持在干事創(chuàng)業(yè)中選拔使用干部 在干部創(chuàng)業(yè)中選拔使用干部，是堅持用好的作風選人、選作風好的人的重要保證，也是加快干部隊伍建設的一條有效途徑。 第一，要不拘一格選人。要破除論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，徹底打破身份、年齡、學歷、地域等界限，對能夠干事創(chuàng)業(yè)的干部，要敢于破格提拔，確保把那些實績突出的干部及時選拔到領導崗位上來，讓他們有更大的舞臺，充分施展才華，建功立業(yè)。 第二，要按需用人。要堅持人適其位、位盡其才、才盡其用的原則，根據(jù)不同崗位要求，選拔能適應不同類別和層次要求的干部，真正做到按需選人用人，充分發(fā)揮干部的特長和才能。 第三，要用人所長。選拔使用干部要通盤考慮、綜合平衡，根據(jù)干部的自身素質，安排最合適的工作職位，實現(xiàn)干部素質能力與崗位要求的最佳組合，防止大材小用、小材大用甚至埋沒人才等現(xiàn)象的發(fā)生。 堅持在干事創(chuàng)業(yè)中激勵約束干部 強化對干部的激勵約束，形成有功必獎、有過必罰的獎懲機制，是調動干部干事創(chuàng)業(yè)的重要手段。為此，必須從健全機制入手，切實強化對干部的激勵 ……（未完，全文共2040字，當前只顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏樹立干事創(chuàng)業(yè)的選人用人觀） 上一篇：學習先進城區(qū)發(fā)展思路的啟示 下一篇：土地管理和利用專項執(zhí)法監(jiān)察經(jīng)驗交流 |