標(biāo)題：按照先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求 樹立全新的選人用人觀念

　　“三個(gè)代表”重要思想是指導(dǎo)新世紀(jì)黨的建設(shè)的總綱領(lǐng)，作為組工干部，應(yīng)當(dāng)理解其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，用以指導(dǎo)實(shí)際工作。按照先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求，樹立全新的選人用人觀念，就是“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)踐意義之一。
　　一、按照先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，在選用對象上樹立人才觀。
　　市場經(jīng)濟(jì)的競爭實(shí)際上最終還是人才的競爭，要促進(jìn)一個(gè)地方生產(chǎn)力的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)的競爭中占據(jù)有利地位，搶得先機(jī)，充分發(fā)揮人　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略334字，正式會員可完整閱讀）……　
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主義市場經(jīng)濟(jì)_的逐步完善，各種類型的企業(yè)將成為社會最活躍的細(xì)胞，因此迫切需要建立一支懂經(jīng)營、會管理、敢于開拓創(chuàng)新的企業(yè)家隊(duì)伍。要造就一種向企業(yè)傾斜，當(dāng)企業(yè)家光榮的環(huán)境，把人才吸引到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。二是外向型人才。要跳出縣級小圈子去想問題，開拓視野，兩眼向“上”向“外”，到全省、全國乃至世界上去尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子，把更高級的人才、更好的項(xiàng)目、更多的資金引進(jìn)到縣里來。三是高新技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)上的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭，即使在縣一級，也有很多“土專家”，有很多有一技之長的專業(yè)人才，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)過程中，要注重發(fā)揮他們的作用，不要眼高手低，閑置人才資源。四是實(shí)踐型人才。要牢固樹立“實(shí)踐第一”的觀點(diǎn)，特別注意啟用具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)村基層人才、工商企業(yè)中能搏擊經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的人才、處于科研工作第一線的人才。
　　二、按照先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，在選用時(shí)機(jī)上樹立時(shí)效觀。
　　根據(jù)“三個(gè)代表”的內(nèi)在本質(zhì)要求，人才實(shí)際上是最可寶貴的資源，用市場經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)，就是要將有效的資源，合理搭配，合理使用，使有限的資源通過科學(xué)配置發(fā)揮出最大的效益，從而盡快地促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，樹立選用人才的時(shí)效觀念非常重要。一是要用當(dāng)其才。在干部的使用上，要用長處，要對干部作全面中肯的分析，看他能干什么，不要看這個(gè)干部不錯，可以提拔了，就不加分析隨便給他安排個(gè)位置，不管他適合不適合，用人不當(dāng)實(shí)際是浪費(fèi)人才。二是要用當(dāng)其時(shí)。按照人才科學(xué)的分析，領(lǐng)導(dǎo)干部有一個(gè)最佳使用年齡段，在這段時(shí)間，精力旺盛，經(jīng)驗(yàn)豐富，進(jìn)取心強(qiáng)，錯過了再啟 ……（未完，全文共3603字，當(dāng)前只顯示867字，請閱讀下面提示信息。收藏按照先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求 樹立全新的選人用人觀念）

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