| 標(biāo)題：提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的實(shí)踐與分析 |
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社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，政府職能的轉(zhuǎn)變，對(duì)國(guó)家公務(wù)員整體素質(zhì)提出了更高的要求�？萍�(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的“中堅(jiān)”力量，其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到所帶隊(duì)伍工作水平的高低。因此，在當(dāng)今社會(huì)人力資源日趨“白熱化”的競(jìng)爭(zhēng)中，分析、研究如何提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)與提高意義重大 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略251字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、層次性。不同層次的領(lǐng)導(dǎo)工作具有不同的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律和特點(diǎn)。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)要求也必然有所不同。美國(guó)學(xué)者卡茲把領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)分為三類(lèi)：一是見(jiàn)識(shí)，二是人情，三是技術(shù)。不同層次的領(lǐng)導(dǎo)，素質(zhì)結(jié)構(gòu)比例是不一樣的�？萍�(jí)領(lǐng)導(dǎo)屬于低層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，卡茲認(rèn)為，這一層次領(lǐng)導(dǎo)者三類(lèi)素質(zhì)結(jié)構(gòu)比例為18：35：47最合理，最能與所任職務(wù)層次的客觀要求相適應(yīng)。我們干部工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也表明，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的要求，主要是要有較高的業(yè)務(wù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決具體問(wèn)題的知識(shí)和能力。 3、實(shí)干性。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的特殊 ……（未完，全文共5427字，當(dāng)前只顯示653字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的實(shí)踐與分析） 上一篇：市住房改革委員會(huì)五年工作總結(jié) 下一篇：關(guān)于優(yōu)化納稅服務(wù)的總結(jié)與思考 |