標(biāo)題:提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的實(shí)踐與分析 |
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,政府職能的轉(zhuǎn)變,對(duì)國(guó)家公務(wù)員整體素質(zhì)提出了更高的要求?萍(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的“中堅(jiān)”力量,其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到所帶隊(duì)伍工作水平的高低。因此,在當(dāng)今社會(huì)人力資源日趨“白熱化”的競(jìng)爭(zhēng)中,分析、研究如何提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì),有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)與提高意義重大 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略251字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 2、層次性。不同層次的領(lǐng)導(dǎo)工作具有不同的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)律和特點(diǎn)。因此,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)要求也必然有所不同。美國(guó)學(xué)者卡茲把領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)分為三類(lèi):一是見(jiàn)識(shí),二是人情,三是技術(shù)。不同層次的領(lǐng)導(dǎo),素質(zhì)結(jié)構(gòu)比例是不一樣的?萍(jí)領(lǐng)導(dǎo)屬于低層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),卡茲認(rèn)為,這一層次領(lǐng)導(dǎo)者三類(lèi)素質(zhì)結(jié)構(gòu)比例為18:35:47最合理,最能與所任職務(wù)層次的客觀要求相適應(yīng)。我們干部工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也表明,對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的要求,主要是要有較高的業(yè)務(wù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和解決具體問(wèn)題的知識(shí)和能力。 3、實(shí)干性。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的特殊 ……(未完,全文共5427字,當(dāng)前只顯示653字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏提升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的實(shí)踐與分析) 上一篇:市住房改革委員會(huì)五年工作總結(jié) 下一篇:關(guān)于優(yōu)化納稅服務(wù)的總結(jié)與思考 |