| 標(biāo)題：供電企業(yè)干部員工教育培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告 |
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拓寬教育培訓(xùn)思路 創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式 努力探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部員工的新途徑 ——供電企業(yè)干部員工教育培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告 現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富和資源，是企業(yè)生產(chǎn)力中起決定性的因數(shù)。任何一個(gè)企業(yè)，若想在市場上求生存、求發(fā)展、立于不敗之地，就必須以人為本，積極開發(fā)人力 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略271字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、干部員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀 目前，由于受到各方面因素的影響，本公司干部員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀并不理想，管理型人才逐年增加，高、專、精專業(yè)人才減少、流失，生產(chǎn)一線技能性人才短缺。我們對(duì)公司干部員工教育培訓(xùn)情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，情況如下： 一是中層及一般管理人員結(jié)構(gòu)較為合理，以大專學(xué)歷為主。我們對(duì)公司50名中層管理人員及69名一般管理人員進(jìn)行了調(diào)查，情況如下： 表一 學(xué)歷 本科 大專 中專 中技 高中及以下 人數(shù) 25 58 14 8 14 比例 21% 48．7% 11．7% 6．7% 11．7% 二是生產(chǎn)崗位人員文化程度、技術(shù)水平偏低，年齡偏大，人才結(jié)構(gòu)不很合理。我們調(diào)查了下屬送變電公司、輸變電運(yùn)行工區(qū)及城區(qū)配電公司三個(gè)主要生產(chǎn)單位的111名生產(chǎn)崗位人員，其學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)及技能結(jié)構(gòu)見下表： 表二： 學(xué)歷 本科 大專 中專 中技 高中及以下 35歲及以下 45歲及以上 人數(shù) 4 7 7 11 82 32 38 比例 ……（未完，全文共5854字，當(dāng)前只顯示705字，請閱讀下面提示信息。收藏供電企業(yè)干部員工教育培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告） 上一篇：支教團(tuán)個(gè)人工作總結(jié) 下一篇：2006年鎮(zhèn)黨委書記民主生活會(huì)發(fā)言提綱 |