| 標(biāo)題：2006年人才工作總結(jié) |
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2006年，我鎮(zhèn)人才工作以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 1、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會(huì)議。同時(shí)，根據(jù)玉人才領(lǐng)[2006]2號(hào)文件精神，制定了《關(guān)于開展“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業(yè)等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。 2、創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)非公企業(yè)編制人才規(guī)劃。一是引導(dǎo)非公企業(yè)主轉(zhuǎn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略598字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在非公企業(yè)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦閥門、家具等專業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)，組織企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加大型專業(yè)技術(shù)性學(xué)術(shù)會(huì)議，開拓了專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)鼓勵(lì)人才參加縣勞動(dòng)等部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，為人才再教育提供更多地機(jī)會(huì)。另一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與高校合作，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)，如浙江博民機(jī)電股份有限公司在人才培訓(xùn)上，注重內(nèi)部培訓(xùn)和外培培訓(xùn)相結(jié)合，并與浙大培訓(xùn)基地，臺(tái)灣鍵鋒培訓(xùn)基地建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。此外，充分發(fā)揮企業(yè)電化教育點(diǎn)的作用，開展技能培訓(xùn)。 3、完善人才信息庫(kù)。在“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動(dòng)”開展期，我們深入企業(yè)調(diào)查，摸清企業(yè)人才信息，按各類專業(yè)建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，為用企業(yè)提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。 三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) 1、加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在清港鎮(zhèn)政府網(wǎng)上，人力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入企業(yè)開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是利用“今日北大門”簡(jiǎn)報(bào)，宣傳“人才工作”的做法，為企業(yè)聚才、育才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用廣播、黑板報(bào)、宣傳車等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。 2、強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。我們積極引導(dǎo)企業(yè)是“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室、錄像室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。制定相應(yīng)的年休假、節(jié)假日、生日慶賀等制度，如在“五一”節(jié)，浙江新穎公司組織員工舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)，玉環(huán)巨水銅業(yè)在“十一”舉行職工文藝表演等等，即豐富企業(yè)員工的文化生活，也使外來人才能充分感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的代表化，試點(diǎn)企業(yè)探索建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績(jī)與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性，像浙江新穎公司和浙江博民公司兩個(gè)公司耗巨資為人才建公寓樓，公寓樓內(nèi)空調(diào)、電視、電話、衛(wèi)生設(shè)施等一應(yīng) ……（未完，全文共2584字，當(dāng)前只顯示1555字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年人才工作總結(jié)） 上一篇：2006年政法干部培訓(xùn)工作總結(jié) 下一篇：貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項(xiàng)檢查總結(jié) |