| 標(biāo)題：企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議 |
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為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。 二、企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度。 三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略372字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 八、本企業(yè) 崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為。 九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會(huì)協(xié)商，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定確定。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。 十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行； 2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的； 4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 十一、工資協(xié)議變更的程序： 1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件； 2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。 十三、任何一方違反 ……（未完，全文共1607字，當(dāng)前只顯示967字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)行政方和工會(huì)工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議） 上一篇：盟委副書(shū)記年度述職報(bào)告 下一篇：縣地稅局“心連心”扶貧工作總結(jié) |