| 標(biāo)題：人力資源管理手冊 |
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目錄 第一章手冊的目的3 第二章人事行政部的工作職責(zé)4 第三章招聘工作6 第四章新員工入司工作流程11 第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14 第六章員工內(nèi)部調(diào)動工作流程16 第七章員工離職19 第八章勞動合同21 第九章薪資制度24 第十章考勤管理26 第十一章員工福利30 第十二章績效管理32 第十三章獎勵 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略328字，正式會員可完整閱讀）…… 第二章人事行政部的工作職責(zé) 一.核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。 二.工作職責(zé)： 1制度建設(shè)與管理 a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； b制訂公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。 c核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃； d定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； e指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 2機構(gòu)管理 a公司系統(tǒng)各級各部門的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； b制訂公司各部門和人員崗位職責(zé)； c公司管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； 3人事管理 a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。 b公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； c公司各級管理人員和員工的人事檔案、勞動合同管理； d協(xié)助組織各專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的考試與評聘； e提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； f管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。 4薪酬福利管理 a制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； b核定公司員工工資； c制訂公司員工福利政策并管理和實施。 5培訓(xùn)發(fā)展管理 a公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施 ……（未完，全文共18899字，當(dāng)前只顯示853字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源管理手冊） 上一篇：xxxx有限公司合理化建議實施辦法 下一篇：司法局長在專項整改活動上的表態(tài)發(fā)言 |