| 標題：加強xxxx企業(yè)文化建設(shè) |
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企業(yè)文化自80年代中期在我國興起以來，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要手段。優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的重要標志，企業(yè)文化建設(shè)被越來越多的企業(yè)所重視。隨著xxxx經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，加強企業(yè)的文化建設(shè)越發(fā)顯得重要起來。企業(yè)文化是指一個企業(yè)內(nèi)形成的獨特文化傳統(tǒng)、價值觀念體系和行為規(guī)范等。它包括相互聯(lián)系和想和依存的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略270字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬⑵髽I(yè)價值觀落后 1、缺乏競爭觀念 xxxx是一個擁有兩萬職工大廠，但在全省知名度卻不如xxx、xx等企業(yè)的高。xxxx有自己的廠報，刊登企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工的文化生活，卻鮮有新聞刊登在省、市黨報上。xxxx也有自己的文藝人才、文化精品，卻較少出現(xiàn)在省、市文藝舞臺上。缺乏同外界的文化交流與競爭使企業(yè)失去了一個又一個宣傳自己的良好機會。 2、人才觀念落后 每年都有大中專生畢業(yè)分配到xxxx，可謂是人才濟濟，但利用率卻不高。由于管理_的不健全和某些領(lǐng)導的觀念落后，許多有知識的青年沒能到合適的工作崗位工作。一些本科生在工人的崗位上工作了10年，表現(xiàn)很好，但仍沒得到領(lǐng)導的重視，既埋沒了工作才華又消磨了工作斗志。 3、缺乏創(chuàng)新觀念 創(chuàng)新有技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新。企業(yè)就缺乏實施名牌創(chuàng)新意識。翻開現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營史，可以看出，著名企 ……（未完，全文共5820字，當前只顯示700字，請閱讀下面提示信息。收藏加強xxxx企業(yè)文化建設(shè)） 上一篇：無悔的追求－－××廠研發(fā)中心主任×××先進事跡材料 下一篇：對新時期開展青年工作的幾點體會 |