| 標題：xxx花木公司員工守則 |
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xxx花木公司員工守則 為使本公司保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障園林綠化養(yǎng)護管理等工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。 第一章、考勤和請假制度 1、普通員工每月休息4天（試用期每月休息2天），每天工作8小時，上班時間為8：00—12：00和13：00—17：00，夏季或因天災(zāi)事變等特殊 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略339字，正式會員可完整閱讀）…… 7、因工作需要或緊急情況確需加班的，員工必須服從。加班須由主管或經(jīng)理批準方為有效，事后由公司安排補休或補發(fā)加班費。 第二章、錄用和工資制度 1、新員工被錄用時必須如實向公司申報有關(guān)資料，如畢業(yè)證、職稱證、身份證和健康狀況、計生情況等，不得隱瞞和欺騙公司。 2、新員工試用期為兩個月，特殊情形的（如工作表現(xiàn)和能力稍差者）延長一個月，不合格的在三個月內(nèi)予以辭退。辭職須提前兩個星期書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出，工資在下月發(fā)工資時一起結(jié)算；試用期間辭職須提前一個星期提出。 3、試用期的工資為600元/月，試用期過后視表現(xiàn)情況調(diào)整工資。試用期不滿一個月就提出辭工的不予結(jié)算工資。 4、員工轉(zhuǎn)正后滿工資為700元/月，只有在全勤情形（即不遲到，不早退，不曠工，不請事假、病假）和無違紀違規(guī)情形，不偷懶，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并積極主動完成工作任務(wù)，達到公司要求的綠化養(yǎng)護標準,不出任何事故的情況下才能領(lǐng)到足額工資。 5、一般在每月的10-15號發(fā)上月的工資，特殊情況另作安排。請事假和病假的天數(shù)均不計發(fā)工資，發(fā)工資時將一并扣除員工因違紀、違規(guī)或因個人過失要賠償財物損失的款項。 第三章、紀律和工作制度 1、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提高工作情緒，認真履行職責(zé)，爭取時效，主動積極按時完成工作任務(wù)，不拖延，不積壓。 2、遵守國家法 ……（未完，全文共3663字，當前只顯示882字，請閱讀下面提示信息。收藏xxx花木公司員工守則） 上一篇：演講稿-提高自身素質(zhì) 塑造交警完美形象 下一篇：2005年xxx教育局“四五”普法工作匯報 |