| 標(biāo)題：關(guān)于開展矛盾排查調(diào)處活動的工作安排 |
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關(guān)于開展矛盾排查調(diào)處活動的工作安排 轄區(qū)各單位、各社區(qū)黨支部、居委會： 為了認(rèn)真貫徹市、區(qū)社會治安綜合治理工作會議精神，將我辦轄區(qū)社會治安綜合治理工作做好、做扎實，確保轄區(qū)社會治安穩(wěn)定，我辦按照區(qū)上要求，決定開展百日矛盾糾紛大排查、大調(diào)處活動�，F(xiàn)就此項工作安排如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。 2004年，我辦的社會治安綜合治理工作，在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位和社區(qū)的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們?nèi)砸逍训恼J(rèn)識到，隨著改革開放的進(jìn)一步深入，一些不穩(wěn)定因素隨之而來，個別矛盾益顯突出。如轄區(qū)單位改制，下崗人員增加，再就業(yè)形勢嚴(yán)峻 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略485字，正式會員可完整閱讀）…… 各單位、各社區(qū)要堅持“排查是基礎(chǔ)，調(diào)處是關(guān)鍵，穩(wěn)定是目的”的工作要求，嚴(yán)密、細(xì)致、認(rèn)真的對所屬范圍內(nèi)一些矛盾和糾紛，結(jié)合單位自身特點，有針對性地進(jìn)行排查，特別是在人事選舉任命、政務(wù)財務(wù)公開、刑滿釋放人員的安置幫教以及辦事拖拉、推諉扯皮、工作態(tài)度不當(dāng)?shù)纫滓鹈芗m紛的方面更要認(rèn)真做好排查工作。如轄區(qū)企業(yè)單位，要把企業(yè)改制方案情況、下崗職工再就業(yè)情況、困難職工生活情況作為矛盾排查重點；轄區(qū)學(xué)校要把亂收費、實施學(xué)生減負(fù)、學(xué)生起居環(huán)境及安全等問題作為矛盾排查重點；各社區(qū)要將城市建設(shè)、排洪防澇、拆遷安置、環(huán)境衛(wèi)生、社會治安狀況、鄰里糾紛家庭矛盾等易引起矛盾糾紛的情況反映作為重點。各單位、各社區(qū)要對排查出的問題認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐一分析產(chǎn)生的原因，提出解決問題的辦法，落實專人負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)處，對于難度大、干部群眾反映強(qiáng)烈的問題（本單位難以解決的問題）要及時以書面形式報回辦事處。 三、落實責(zé)任,明確分工,切實保障矛盾排查調(diào)處工作順利進(jìn)行。 這次矛盾調(diào)查排處工作，各單位、各社區(qū)要堅持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實施調(diào)查排處工作首問負(fù)責(zé)制，并將此項工作納入單位領(lǐng)導(dǎo)述職工作重要內(nèi)容進(jìn)行考核。各單位要按計劃、有步驟、分級負(fù)責(zé)，歸口管理，做好排查調(diào)處記錄，及時上報本單位不能解決而又會引起社會安定的矛盾糾紛。對因領(lǐng)導(dǎo)不重視、排查不實、調(diào)處不力，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或惡劣影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，同時不得參與文明單位和社會治安先進(jìn)單位的評選。 四、排查調(diào)處活動的具體實施階段和時間安排。 �。ㄒ唬┙∪M織機(jī)構(gòu)階段。從8月1日到8月10日，各單位、各社區(qū)都要健全相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，制定工作方案，落實具體工作人員，利用多種宣傳工具，廣泛宣傳開展矛盾排查調(diào)處活動的意義、作用，宣傳新時期人民調(diào)解工作的作用任務(wù)，營造良好的輿論宣傳氛圍，做到家喻戶曉。 �。ǘ┗顒訉嵤╇A段：從8月11日到10月10日。各單位、各社區(qū)抽調(diào)人員，深入基層一線，入戶下企業(yè)走組進(jìn)社區(qū)，查訪到家，聽民聲、察民意，認(rèn)真開展排查調(diào)處活動，對排查出的矛盾糾紛要明確化解時限，落實專人負(fù)責(zé)。辦事處司法所（電話：3831820），專門落實了申祖林、胡樹峰兩名專職工作人員隨時配合各單位、社區(qū)的矛盾調(diào)處工作。對不屬于人民調(diào)解范圍的矛盾，調(diào)解不了或調(diào) ……（未完，全文共2096字，當(dāng)前只顯示1262字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于開展矛盾排查調(diào)處活動的工作安排） 上一篇：企業(yè)應(yīng)全力打造“六型”工會 下一篇：街道辦事處關(guān)于深化創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān) ”工作的實施意見 |