標(biāo)題:基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報(bào)告

  基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報(bào)告
  為了進(jìn)一步了解基層工會發(fā)揮作用的狀況,找出存在的制約性因素,為解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題提出新的思路,按照三明電大行政管理專業(yè)社會調(diào)查工作的要求,2005年1月份開始,我對市區(qū)12個縣、市、區(qū)基層工會(企業(yè))進(jìn)行了調(diào)查。通過這次調(diào)查,基本上摸清了全市工會基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀,為加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)、切實(shí)發(fā)揮作用提供了重要的依據(jù)。
  一、基層工會組織建設(shè)工作的基本狀況
  (一)基層工會組織建設(shè)情況。全市建立各級工會組織299個(其中:縣總工會7個,基層工會委員會131個,基層工會小組161個),職工總數(shù)7846人,工會會員6104人,工會組建率達(dá)98%,職工人會率達(dá)萬%。從2002年以來,在符合建會條件的引家私營企業(yè)中,已組建工會組織28個,發(fā)展會員643人。由于會員流動性比較大,其中有些工會組織無法正常開展活動。
 。ǘ┗鶎庸I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況! ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略687字,正式會員可完整閱讀)…… 
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問題,提出有針對性的建議和有力措施,工作行政化、機(jī)關(guān)化傾向嚴(yán)重,工作效率低下,缺乏活力,沒有創(chuàng)造性、主動性。三是現(xiàn)行的工會干部管理_存在一些缺陷和弱點(diǎn),特別是企業(yè)工會干部多是由任命制產(chǎn)生,不能充分代表職工的意愿,工會干部的合法權(quán)益難以得到保障
  二、增強(qiáng)自層工會組織活力的策和建議
  增強(qiáng)基層工會活力,發(fā)揮基層工會作用,直接關(guān)系到黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系,關(guān)系到工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。對此,我們提出以下幾方面對策和建議:
  卜)健全和完善基層工會表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長效機(jī)制。以撈動法》、社會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容,進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳力度,增強(qiáng)社會和職工群眾對工會組織的認(rèn)識,提高工會組織的地位功d大集體合同和勞動合同的推行力度,建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制。要建立集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查機(jī)制,包括簽訂目標(biāo)責(zé)任制、履約責(zé)任制、監(jiān)督檢查制度、整改反饋和責(zé)任追究制度等。地、縣要盡快建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,著力解決當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的主要矛盾,解決企業(yè)無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務(wù)公開制度的同時,不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領(lǐng)域,從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。加大勞動法律的執(zhí)法力度,建立聯(lián)合執(zhí)法體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合工作,建立政府行政執(zhí)法權(quán)與工會勞動法律監(jiān)督權(quán)相互支持、相互合作的工作機(jī)制,相互聘任對方人員擔(dān)任勞動法律監(jiān)督員和勞動監(jiān)察協(xié)察員,同時吸收政法、經(jīng)貿(mào)、組織、宣傳等部門建立聯(lián)合執(zhí)法體系,定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查。
 。ǘ┮(guī)范基層工會工作,加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。對全地區(qū)各類用人單位的工會組建及機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備、會員發(fā)展、會員(代表)大會制度落實(shí)等進(jìn)行規(guī)范,健全相關(guān)制度。加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo)與服務(wù)。要定期研究縣級工會工作,制定有針對性的措施,指導(dǎo)公有制企業(yè)堅(jiān)持和完善職代會制度,深化廠務(wù)公開。按照《集體合同規(guī)定》的要求,指導(dǎo)企業(yè)普遍建立健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度,規(guī)范簽訂集體合同及進(jìn)行工資集體協(xié)商的程序和內(nèi)容,增強(qiáng)其可操作性,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
 。ㄈ├^續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動。深入開展建設(shè)“職工之家’書動,是推動工會各項(xiàng)工作落實(shí)到基層的重要手段,是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)的有效載體。要把‘住家”工作擺上重要議事日程,形成“黨委重視、政府支持、工會牽頭、各方配合”的工作格局;針對
  不同所有制、規(guī)模、類型基層單位的不同特點(diǎn),提出符合實(shí)際的“建家”基本內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真總結(jié)并及時推廣建家過程中的新鮮經(jīng)驗(yàn),爭取把基層工會建設(shè)成為組織健全、_到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
 。ㄋ模┐罅﹂_展“創(chuàng)爭”活動,促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。為開展好‘切爭”活動,地區(qū)要成立由有關(guān)部局委負(fù)責(zé)同志參加的“林芝地區(qū)創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組’吸其工作機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)‘嗆u爭”活動的各項(xiàng)工作,組織信息和經(jīng)驗(yàn)交流、檢查、監(jiān)督和評價(jià)工作開展情況,做好以下工作:川認(rèn)真落實(shí)職工教育培訓(xùn)任務(wù)。*重點(diǎn)加大對企業(yè)職工的技能技術(shù)培訓(xùn)力度。閃著力做好促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作,促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。以改革的精神不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)。首先,要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府對 ……(未完,全文共2968字,當(dāng)前只顯示1786字,請閱讀下面提示信息。收藏基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報(bào)告

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