縣區(qū)黨政“一把手”在一個縣區(qū)的黨政領導班子和全局工作中居核心地位，起關鍵性作用，負全面責任。他們在科學決策中起主導作用，在干部使用中發(fā)揮導向作用，在推動工作中發(fā)揮組織領導作用，在勤政廉潔方面發(fā)揮表率作用。因此，加強縣區(qū)黨政正職隊伍建設，對提高縣區(qū)黨政領導班子執(zhí)政能力和執(zhí)政水平、促進縣域經濟和社會事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。
一、關于當前縣區(qū)黨政正職隊伍建設中迫切需要解決的問題
面對新形勢、新情況、新問題和不斷發(fā)展變化的縣情，縣級黨政正職隊伍建設也存在不少迫切需要解決的問題。一是職位轉換快慢不 ……（快文網http://hoachina.com省略434字，正式會員可完整閱讀）…… 具有統(tǒng)攬全局的能力，能夠自覺應用“三個代表”重要思想研究和解決問題，始終保持政治上的清醒和堅定。二是具有宏觀決策能力。能夠正確貫徹民主集中制原則，善于把黨的路線方針政策與當?shù)貙嶋H相結合，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新。三是具有較強的組織領導能力。能夠用良好的人格風范凝聚人、團結人，善于做思想政治工作，做好表率，領好班子，帶好隊伍，形成合力。四是具有知人善任的能力。能夠堅持任人唯賢，善于發(fā)現(xiàn)和使用人才。五是具有處理突發(fā)復雜事件的應變能力。敢于正視各種矛盾，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，開拓創(chuàng)新，積極進取。同時具有較強的經濟工作領導能力和清正廉潔的自控能力。<br>選拔好縣區(qū)黨政正職是加強縣區(qū)黨政正職隊伍建設的基礎和前提，“失之毫厘、差之千里”。要牢固樹立“為事業(yè)選人才”的責任意識。要堅決破除論資排輩、求全責備等舊傳統(tǒng)、舊觀念的束縛，既要堅持標準，又要不拘一格，既論資歷又不唯資歷，堅持從有基層工作經歷的干部中，從整體工作比較出色的地方、從條件差但面貌變化大的地方、從敢于挑重擔又勇于改革的地方，以及從改革和實踐成績突出的地方發(fā)現(xiàn)和提拔黨政“一把手”。對年輕干部，要克服片面追求“完人”的用人觀點，要在實踐中看干部、群眾中問干部、重大事件、大是大非問題處理中考驗干部，在領導層、社會、群眾公認的好干部中選拔領導干部。只要基本素質是好的、有發(fā)展能力、群眾擁護的，就要大膽提拔使用，盡量使干部成熟度與起用時機相一致，盡早盡快起用處于最終使用期的干部。要創(chuàng)新機制，大膽探索縣區(qū)黨政正職選拔任用方式，在積極完善選舉制、委任制的基礎上，探索和實踐縣區(qū)黨政正職競爭上崗或“雙推雙考”等公開選拔方式，實行和完善干部考察預備和任前公示等制度，推進民主化水平，進一步改革后備干部的選拔方式，積極為縣區(qū)黨政正職脫穎而出、健康成長創(chuàng)造條件。
三、關于縣區(qū)黨政正職變動頻繁問題
現(xiàn)在不少縣區(qū)黨政領導變動頻繁，這對代表是不尊重的，從選舉制度上來看也是不嚴肅的�？h區(qū)黨政正職頻繁變動和長期不動都是不可取的。造成縣區(qū)正職干部頻繁變動的原因有以下八個方面：一 ……（未完，全文共4690字，當前只顯示1129字，請閱讀下面提示信息。收藏縣區(qū)黨政正職隊伍建設中迫切需要解決的問題）
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