| 標題：全面提高誡勉談話工作水平 |
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近年來，××縣根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》有關(guān)規(guī)定，堅持把誡勉談話與構(gòu)建警示訓誡防線結(jié)合起來，以教育挽救干部為目的，嚴把四關(guān)，突出四性，積極開展誡勉談話工作，取得了較好效果。 一是嚴把對象界定關(guān)。明確誡勉談話的適用范圍為黨員干部，凡是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級組織重大決策和工作部署不力；作風不實、好大喜功、弄虛作假，或者缺乏事業(yè)心和責任感，不認真履行職責，給工作造成一定損失；不認真執(zhí)行民主集中制原則，作風不民主，不執(zhí)行集體決定，在班子中鬧無原則糾紛；不嚴格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》，選人用人上出現(xiàn)一些問題；廉潔自律、道德品質(zhì)等方面的問題比較多，或者對家屬、子女、身邊工作人員 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略514字，正式會員可完整閱讀）…… 四是嚴把監(jiān)督整改關(guān)。圍繞誡勉談話對象提出的整改目標，確定專人幫扶整改，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)督。整改期滿后，根據(jù)誡勉談話對象整改情況，做出整改結(jié)論，同時把整改情況、整改結(jié)果與公務(wù)員考核、干部提拔任用、評選先進掛鉤。 為了提高談話效果,在誡勉談話過程中，突出四性：一是談話對象和談話形式突出多樣性。在顧及全局的基礎(chǔ)上，加強對有輕微違紀人員和不廉潔行為的黨員干部的誡勉談話，加強對管理混亂、違紀行為多發(fā)單位的誡勉談話，談話對象重點由副科級以上領(lǐng)導干部，向一般黨員干部、村干部延伸。談話形式因人而易，不拘一格，既實行告誡性的集體談話，又實行語重心長的勸誡談話；既要求責任單位就有關(guān)問題做出說明，也要求責任單位就有關(guān)問題進行整改。二是談話方式突出靈活性。對那些在工作中表現(xiàn)好、成績突出的人開展誡勉談話，勉勵他們在成績面前戒驕戒躁，百尺竿頭更進一步，警鐘常鳴，時刻堅持自重、自醒、自警、自勵；對于有違紀行為或者有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，注重闡明嚴于律己的觀點；對于那些初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，敦促他們進行深刻反思，真正洗心革面，以嶄新的面貌投入到工作當中；對于單位的誡勉談話突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。三是談話內(nèi)容突出針對性。在把握政策的同時，突出黨性黨風黨紀的貫徹落實，尤其是廉潔自律各項規(guī)定的貫徹落實情況，重點了解遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題；群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬自查自糾范圍的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。四是誡勉效果體現(xiàn)嚴肅性。把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對能認真悔改，努力工作，各方面表現(xiàn)突出、工作做出優(yōu)異成績的，按條件可評為各類先進或優(yōu)秀公務(wù)員，組織 ……（未完，全文共2220字，當前只顯示1336字，請閱讀下面提示信息。收藏全面提高誡勉談話工作水平） 上一篇：縣區(qū)黨政正職隊伍建設(shè)中迫切需要解決的問題 下一篇：推行三抓兩減一保障機制的實踐與思考 |