2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法
根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。 一、實(shí)施范圍 機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。 （一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。 （二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位 二、職級(jí)工資制的實(shí)施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。 （一）、套改辦法 1、職務(wù)工資。 按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略358字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 準(zhǔn)200元。 （二）、正常晉升工資的辦法 1、晉升職務(wù)增加工資 公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級(jí)別工資，其中，級(jí)別和級(jí)別工資按以下辦法確定，原級(jí)別低于新任職務(wù)最低級(jí)別的晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資 從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級(jí)以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級(jí)別，如級(jí)別晉升兩級(jí)以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級(jí)別只晉升一級(jí)，不影響按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別。 公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級(jí)別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級(jí)別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級(jí)別工資確定表中上一級(jí)別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級(jí)別，但最高不得突破本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就高進(jìn)入新任級(jí)別相對(duì)應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。 公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資，只晉升級(jí)別工資檔次。 3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)級(jí)別工資檔次 連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。 晉升級(jí)別工資檔次的考核年限，與正常晉升級(jí)別的考核年限分別計(jì) ……（未完，全文共7732字，當(dāng)前只顯示931字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法）
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