標(biāo)題：緊緊圍繞集團(tuán)改革改制做好思想政治工作

　　緊緊圍繞集團(tuán)改革改制做好思想政治工作
　　近年來,隨著中央、省、市關(guān)于國企改革工作力度的進(jìn)步加大，作為老國企和傳統(tǒng)紡織勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的石家莊常山紡織集團(tuán)，面臨著艱巨而又緊迫的改革改制任務(wù)，常山紡織集團(tuán)黨委緊緊圍繞國企改革“兩增、兩減、兩分”和國企產(chǎn)權(quán)制度改革的中心任務(wù)，深入細(xì)致地做好企　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略249字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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作任務(wù)，工作中我們著重抓好對(duì)干部職工的形勢教育，堅(jiān)持圍繞不同時(shí)期，不同階段集團(tuán)及企業(yè)改革改制工作的重點(diǎn)工作，緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)、外部形勢和國家的方針政策，做好職工的教育工作。近年來，我們區(qū)別不同對(duì)象分別抓了市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，現(xiàn)代企業(yè)制度，wto的有關(guān)知識(shí)，企業(yè)經(jīng)營形勢及企業(yè)改革改制政策等方面的教育工作。
　　國有企業(yè)，特別是老國有企業(yè)，受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_的影響較深，從干部到職工普遍存在著平均主義，大鍋飯思想以及懶、散、依賴性強(qiáng)的弱點(diǎn)，生存、競爭的意識(shí)和壓力不夠，企業(yè)的勞動(dòng)用工分配等任何一項(xiàng)制度的改革都可能引起較大的思想波動(dòng)，遇到重重障礙，針對(duì)這種情況，集團(tuán)黨委堅(jiān)持不懈地在干部職工中開展市場意識(shí)，競爭意識(shí)的教育，教育和引導(dǎo)職工把思想意識(shí)和自身工作放到整個(gè)社會(huì)的大環(huán)境中去，認(rèn)識(shí)到?jīng)]有競爭就沒有壓力，沒有競爭就不能夠生存，沒有改革就沒有出路的道理，自覺地理解、支持和參與企業(yè)的各項(xiàng)改革。1998年12月常山集團(tuán)重組棉一至棉四生產(chǎn)性經(jīng)營資產(chǎn)發(fā)起設(shè)立常山股份并于2000年7月上市，期間不論從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到普通職工都不同程度上存在著認(rèn)識(shí)上的偏差和障礙，企業(yè)的法人資格取消，大量的非生產(chǎn)性資產(chǎn)剝離，人員和 ……（未完，全文共5371字，當(dāng)前只顯示646字，請閱讀下面提示信息。收藏緊緊圍繞集團(tuán)改革改制做好思想政治工作）

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