| 標題：防治“跑官要官”問題研究 |
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當前，在中央關于加強干部思想作風建設等一系列政策方針指引下，廣大干部政治素質(zhì)、思想素質(zhì)不斷提高，他們勤政為民，踏實工作，贏得了廣大群眾的贊揚。但是，由于種種原因，我們干部中也存在不少問題，現(xiàn)在專就干部隊伍中“跑官要官” 問題進行一些探討�！芭芄僖佟睂Ｖ改切榱藗�人升官得益而四處攀附權貴、行賄受賄的行為。這里有兩層涵義，主要是指為獲取官職頭銜而行賄的“買官”者，也指為獲取個人私利而慷慨贈官的“賣官”者 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略345字，正式會員可完整閱讀）…… “跑官要官”的危害之大，更是不言自明:“跑官要官”者多屬那些工于心計、勤于鉆營、不學無術者，讓這些人混入領導干部隊伍，不僅敗壞黨風政風，帶壞干部隊伍；而且嚴重影響干群關系，阻礙地方發(fā)展；甚至貪贓枉法，為害一方，極大地貽害黨和人民的事業(yè)。近年來，“跑官要官”的歪風屢禁不絕，導致有的人剛剛提拔，便因案發(fā)翻身落馬。那么，“跑官要官”現(xiàn)象產(chǎn)生的根源到底在哪里呢？ 二、“跑官要官”現(xiàn)象產(chǎn)生的根源 其一，發(fā)現(xiàn)選擇機制不健全。現(xiàn)實生活中，有的地方一言堂盛行，領導說行就行，不行也行；說不行就不行，行也不行。有的組織考察干部，也是找單位少數(shù)幾個頭一問就完，傾聽不到群眾的呼聲。民主推薦、民主測評、民主評議沒有發(fā)揮應有的作用，或者表面湊個熱鬧，搞個民主推薦、擬任公示之類，實則流于形式，走走過場�？疾旄刹浚坪酢暗履芮诳儭比婧饬�，實際上重“能”輕德現(xiàn)象十分嚴重。于是，那些溜須拍馬者、作風飄浮者往往被提拔任用，甚至被有的領導看作“能人”了。 其二，擇優(yōu)劣汰機制不健全。考察作風官僚，考察手段陳舊，考察政績不全面、不客觀、不準確。沒有把是否實踐了“三個代表”、是否真正做到了“三個有利于”作為衡量標準，而是片面地把某些形象工程作為政績衡量，客觀上導致了那些投機分子削尖腦袋，一味表現(xiàn)。由此也讓不少人誤以為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部不是“干”出來的，而是“跑”出來的，這也從一定程度上挫傷了真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部的工作積極性。 其三，討論決策機制不健全。單位或部門的一把手往往在用人上存在著很大的“_裁量 ……（未完，全文共3728字，當前只顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏防治“跑官要官”問題研究） 上一篇：治理商業(yè)賄賂工作的調(diào)研報告 下一篇：紀檢監(jiān)察干部強素質(zhì)、樹形象之我見 |