| 標(biāo)題：區(qū)司法局二○○六年度推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作計(jì)劃 |
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區(qū)司法局二○○六年度推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作計(jì)劃 局機(jī)關(guān)各科、處、室： 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國發(fā)〔2004〕10號(hào)文）精神，推動(dòng)建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法_，全面推進(jìn)依法行政，按照青府辦發(fā)〔2006〕10號(hào)文《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見的通知》要求，現(xiàn)就司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)一步推行行政執(zhí)法責(zé)任制提出如下意見： 一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步健全和完善行政執(zhí)法責(zé)任制 行政執(zhí)法是司法行政機(jī)關(guān)所擔(dān)負(fù)的職能之一，直接面向社會(huì)和公眾，行政執(zhí)法水平和質(zhì)量直接關(guān)系司法行政機(jī)關(guān)的形象。推行行政執(zhí)法責(zé)任制就是要強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略522字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、行政執(zhí)法符合法定權(quán)限。行政執(zhí)法行為應(yīng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限，不得超越職權(quán)或?yàn)E用職權(quán)；對(duì)本部門應(yīng)當(dāng)履行的法定職責(zé)不得放棄、推諉、拖延或拒絕執(zhí)行。 4、行政執(zhí)法實(shí)體合法。具體執(zhí)法行為應(yīng)以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，符合法律、法規(guī)和規(guī)章有關(guān)實(shí)體內(nèi)容的規(guī)定,做到認(rèn)定事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿充分,適用法律、法規(guī)、規(guī)章準(zhǔn)確。 5、行政執(zhí)法程序合法。行政執(zhí)法行為符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的程序。 6、行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法活動(dòng)中應(yīng)執(zhí)行“回避”規(guī)定。 7、執(zhí)法文書規(guī)范，按規(guī)定建立行政執(zhí)法案卷。對(duì)執(zhí)法活動(dòng)如實(shí)認(rèn)真作出記錄。對(duì)公民、法人和其他組織的有關(guān)監(jiān)督檢查記錄、證據(jù)材料、執(zhí)法文書都應(yīng)立卷歸檔。 �。ㄈ┬姓䦂�(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施 1、2006年1月15日前按照（青府法〔2005〕35號(hào)文）的要求，完成依法界定司法行政機(jī)關(guān)執(zhí)法職責(zé)工作，并將工作情況報(bào)區(qū)政府。 2、2006年2月10日前制定出2006年度推行依法行政行政執(zhí)法責(zé)任制工作計(jì)劃，對(duì)全年工作進(jìn)行安排部署，并報(bào)區(qū)政府法制辦。 3、人民調(diào)解工作和法制宣傳教育工作執(zhí)法檢查與依法治區(qū)目標(biāo)檢查一并進(jìn)行；對(duì)各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)擬于半年和年終進(jìn)行兩次執(zhí)法檢查，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰，檢查情況進(jìn)行通報(bào)。 4、暢通信息，對(duì)落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作中的新情況、新問題及時(shí)上報(bào)信息給區(qū)政府法制辦，并于6月30日、12月1日前將半年和全年總結(jié)上報(bào)區(qū)政府。 �。ㄋ模┬姓䦂�(zhí)法責(zé)任考核 局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任制年度考核辦法，對(duì)各科處室和行政執(zhí)法人員履行行政執(zhí)法責(zé)任的情況進(jìn)行考核。 1、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。明確局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考核，合理確定負(fù)責(zé)考核的工作人員。 2、考核采取百分計(jì)考制，實(shí)行外部評(píng)議與內(nèi)部考評(píng)檢查相結(jié)合、年度考核與過錯(cuò)或錯(cuò)案責(zé)任追究相結(jié)合的方法，按一定計(jì)分比例，綜合外部評(píng)議、內(nèi)部考評(píng)和過錯(cuò)（錯(cuò)案）追究情況，得出科處室、執(zhí)法人員年度履行行政執(zhí)法責(zé)任制總評(píng)成績(jī)，確定考核等次（優(yōu)秀、合格、不合格）�？铺幨倚姓䦂�(zhí)法責(zé)任制考核成績(jī)納入年度目標(biāo)考核，個(gè)人考核成績(jī)納入公務(wù)員年度績(jī)效考核。 3、外部評(píng)議，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，原則上在下半年或年終組織一次，量化計(jì)分，事先擬制好具體的評(píng)議方案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；以調(diào)查問卷、征求意見函或座談會(huì)等形式，組織行政管理相對(duì)人、人大代表、政協(xié)委員等各方面代表，對(duì)司法行 ……（未完，全文共2256字，當(dāng)前只顯示1358字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)司法局二○○六年度推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作計(jì)劃） 上一篇：某縣人民法院2005年工作總結(jié)及2006年工作思路 下一篇：服務(wù)大局保穩(wěn)定 立足山區(qū)重為民 |